人力资源社会保障部副部长信长星
中国网财经7月8日讯 国新办今日上午举行国务院政策吹风会，介绍2016年上半年就业形势。人力资源社会保障部副部长信长星表示，初步匡算，今年钢铁煤炭行业化解过剩产能大概涉及职工是80万左右。
信长星表示，从上半年已经开展的工作情况来看，人员安置工作比较平稳。比如整个河北省，这几年一直在推进化解过剩产能，特别是化解钢铁过剩产能工作。另外几个钢铁企业进展比较快的像杭钢、攀钢、攀枝花钢铁公司在成都的钢铁厂，还有马鞍山钢铁公司在合肥的钢厂，都已经前期在化解过剩产能方面迈出了较大的步伐，整个职工安置的工作还是做得非常有序。
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发改委称煤炭钢铁去产能8个专项配套政策文件正在陆续印发后，在接下来的两天内，煤炭钢铁两个配套文件就相继公布，可谓速度迅猛。这两个文件提到，将严格控制煤炭钢铁新增产能用地用矿、支持盘活土地资产以及做好职工安置等工作。这其中，关于180万煤炭钢铁职工的转岗分流细则也出炉，这是去产能过程中较为关键的一份配套文件。
根据规划，我国拟用5年时间再压减粗钢产能1亿—1.5亿吨；用3至5年时间，再退出煤炭产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右。初步测算，这将影响钢铁行业50万职工和煤炭行业130万职工的工作岗位。
另外几个钢铁企业进展比较快的像杭钢、攀钢、攀枝花钢铁公司在成都的钢铁厂，还有马鞍山钢铁公司在合肥的钢厂，这几个前期都已经在化解过剩产能方面迈出了较大的步伐，整个职工安置的工作还是做得非常有序。上述钢企总结了七八条经验，都很好，感觉最核心的就是四个字“做实做细”。职工分流的方案做得实，职工的思想工作，包括了解职工的意愿、情况等等都做得很细，整个职工安置方案考虑比较周全，人的工作做得很到位。
“十三五”时期，“小步慢走”的渐进式延迟退休政策将逐步落实，各类参保人员的养老待遇将建立正常调整机制，医保政策向大病和困难人群适度倾斜。医疗保险政策向大病和困难人群适度倾斜，完善失业、工伤以及生育保险待遇调整机制，健全各项社会保障待遇标准联动调整机制，适度缩小不同群体之间差距。
事实上，上述数据并不太出人意料。中国钢铁工业协会副会长迟京东表示，目前中国钢厂人均年产钢量约为300吨，按照今年1月22日国务院常务会议提出的再压缩粗钢产能1亿-1.5亿吨的目标，此轮钢铁去产能意味着将有50万左右的钢铁职工面对调整或重新选择。
事实上，上述数据并不太出人意料。中国钢铁工业协会副会长迟京东表示，目前中国钢厂人均年产钢量约为300吨，按照今年1月22日国务院常务会议提出的再压缩粗钢产能1亿-1.5亿吨的目标，此轮钢铁去产能意味着将有50万左右的钢铁职工面对调整或重新选择。
事实上，上述数据并不太出人意料。中国钢铁工业协会副会长迟京东表示，目前中国钢厂人均年产钢量约为300吨，按照今年1月22日国务院常务会议提出的再压缩粗钢产能1亿-1.5亿吨的目标，此轮钢铁去产能意味着将有50万左右的钢铁职工面对调整或重新选择。
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