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年轻一代不仅是家族企业的接班人，是企业经营管理的核心要素，对企业的发展具有决定性作用，甚至对推动国家的产业结构优化升级和快速转变经济发展方式都会起到重要作用。然而，要做好对他们的引导工作，首先就要了解这些年轻一代。 家族企业中的年轻一代，与他们的父辈成长路径明显不同，企业所在领域差异很大，思想状况也大相径庭。
据悉，为了进一步寻求中国家族传承突破之道，由中国新闻社浙江分社、蓝源资本、香港家族办公室协会等携两岸三地华人家族财富顶级机构举办的“2016第一届国际家族办公室大会”将于5月14日在浙江宁波举行，本次大会汇聚了海内外知名家族的代表、国内著名家族企业的家族领袖、家族办公室及。
缺乏企业文化。家族企业的家文化体现了中国传统文化的突出特征，是中国家族企业的核心，同时也对家族企业文化的形成造成了重大影响。企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。其主要内容是企业制度、企业精神和企业经营理念，家文化在企业制度建设和企业精神建设方面很难跟得上现代企业的发展，企业文化的滞后会严重削弱企业的核心竞争力。
后资金的注入能推动企业发展，但影视行业不确定性较高，风险较大，影视公司在对赌前需要对自身充分评估，对未来业绩合理预判，避免出现无法实现承诺而导致公司遭遇沉重打击。 家族企业股权不清埋隐患 与目前很多公司采取职业经理人制度不同的是，小马奔腾是家族式企业
后资金的注入能推动企业发展，但影视行业不确定性较高，风险较大，影视公司在对赌前需要对自身充分评估，对未来业绩合理预判，避免出现无法实现承诺而导致公司遭遇沉重打击。 家族企业股权不清埋隐患 与目前很多公司采取职业经理人制度不同的是，小马奔腾是家族式企业
如何使继承父辈财富的“富二代”成为“承前启后、创业创新”的新生代企业家，已成为舆论关注的话题。 “在当前的‘新常态’下，企业的延续不仅是家族企业的‘家事’，同样事关国民经济发展、就业问题解决等。
奥斯本在其家族企业中持有6833股股份，而且奥斯本及其父母曾从中获得巨额分红。 据英国《星期日泰晤士报》报道，相关人士已经对奥斯本及其家族企业的财务账单进行了分析，发现其家族企业曾在2014年5月30日对包括奥斯本及其父母在内的股东们发放了高达33.5万英镑的红利，其中奥斯本的父母所分得的红利超过。
这三个战略方向无疑与其愿景是吻合的。柳传志表示，希望企业能够做得更大更长远，能够代代相传，做个百年老店，那也意味着只能做没有家族的家族企业。
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