中新网宁波5月7日电(李佳赟)改革开放缔造出中国民营经济史上的多个传奇，社会财富的增长创造了“中国速度”，但随着不少“创一代”逐渐步入暮年，众多民营企业正面临由“创一代”向“企二代”交棒的关键时期。为了寻找中国式家族企业的转型发展与财富传承之道，5月14日，2016第一届国际家族办公室大会将在浙江宁波举办，海内外知名家族企业代表、家族办公室及相关专业服务机构等业内“大咖”将共同论道，探寻家族企业“基业长青”的密码、解读中国民营企业的发展未来。

　　根据蓝源家族财富管理研究院对500位家族二代的调查，40%的第一代企业家子女不愿接手现有的家族企业。不少创始人和接班人由于教育背景、成长环境、事业理念、管理风格等方面存在诸多差异，“如何传承”正成为民营企业必须面对的问题。

　　近年来，如长荣航空、海鑫钢铁等家族企业因“掌门人”去世或易主导致企业传承混乱甚至倒闭的案例并不鲜见。“创始”企业家轰然倒下，留下了没有准备好的企业和不知所措的“继承者们”。

　　5月7日，中国家族办公室行业的领军级机构蓝源资本执行总裁武军在接受采访时表示，很多家族企业的家庭财富与企业财富并没有设计有效的隔离机制，一旦企业经营不善或倒闭，会造成家庭财富的严重缩水甚至归零。部分企业家由于健康原因、继承人关系复杂等诸多因素，迫切需要专业服务机构来帮助有效管理财富及解决传承问题。

　　如今，在欧美流行的家族财富管理机构——“家族办公室”也在国内悄然兴起，这一以专家顾问团的形式，为中国家族提供资产管理、遗产规划、财务筹划、企业管理、上市咨询、家族教育及健康管理等专业化集成式服务的专业机构，正逐渐揭开“神秘面纱”，走进万千中国民营企业之中。

　　“中国家族财富管理具有强大的市场需求，但企业代际传承往往伴随着企业自身商业模式的剧变，若不能有效解决财富管理及传承难题，这不仅关乎企业的存亡接替，中国民营家族企业代际传承的成功与否和质量高低，也将对中国经济的转型升级产生重大影响。”武军表示。

　　武军介绍，在借鉴国外家族治理与传承的成功模式与蓝源资本董事长廖文剑的顶层设计下，蓝源资本结合中国本土化的实际，建立了一套关于财富所有权、收益权、经营权三权分立的有效机制与架构，着力帮助家族企业解决“家族财富投资渠道单一、家族资产配置产品混乱、家族财富风险隔离机制僵化、家族内部治理结构落后、家族企业代际传承困难、家族企业人才流失严重”等痛点与难题。

　　据悉，为了进一步寻求中国家族传承突破之道，由中国新闻社浙江分社、蓝源资本、香港家族办公室协会等携两岸三地华人家族财富顶级机构举办的“2016第一届国际家族办公室大会”将于5月14日在浙江宁波举行，本次大会汇聚了海内外知名家族的代表、国内著名家族企业的家族领袖、家族办公室及相关专业服务机构等，吴晓波、王德培等经济学家将与知名企业家一起思想碰撞，用科学管理财富、共创百年基业，寻找中国式家族企业的财富传承与转型发展之道。(完)