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国资委提出,新的一年将着力建立健全工资效益联动机制,切实发挥工资总额“四两拨千斤”的杠杆作用,同时完善与考核评价结果紧密挂钩、与承担风险和责任相匹配的企业负责人薪酬机制。
但是,对于低效无效资产的界定,不同行业的央企理解并不相同,也有企业将亏损不良资产划入低效无效资产的范畴,在安排资产处置时,认为应与去产能紧密相连。经济观察报从国资委获悉,日前,第一批去产能企业名单已经敲定,涉及企业以钢铁、煤炭为主,数量大致为一百余家,这部分企业名单暂无公布打算。 一名基建行业央企人士表示,对于低效无效资产的处置统计,由央企自己先行向国资委上报,“对于我们企业来说,和我们主业无关的一...
记者26日从国务院国资委获悉,国资委近日部署2016年中央企业负责人经营业绩考核工作,提出着力引导企业加快打造新产业、新业态、新模式,企业负责人绩效年薪增长应与本企业经营业绩提升和经济效益提高相匹配。
国资委提出,新的一年将着力建立健全工资效益联动机制,切实发挥工资总额“四两拨千斤”的杠杆作用,同时完善与考核评价结果紧密挂钩、与承担风险和责任相匹配的企业负责人薪酬机制。国资委同时提出要抓好董事会职责落实:既要充分体现出资人意志,认真行权履责,又要加强对经理层的考核,与经理层签订业绩合同,把。
会议指出,一季度,各中央企业坚决贯彻党中央、国务院决策部署和国资委的工作要求,围绕提质增效攻坚战,快速行动、勇于担当,多措并举、攻坚拓新,经济运行平稳开局,效益取得了“开门红”。 会议强调,下一阶段经济形势依然严峻复杂,企业自身也存在不少亟待解决的问题,各企业要保持清醒认识,既要有忧患意识,更要有。
文章导读: 近日最高决策层的表态,让国企改革再次成为各界关注的焦点。谈及7月4日全国国有企业改革座谈会召开时习近平总书记作出的重要指示,李锦对《中国经济周刊》记者分析说:“习近平总书记的指示中,‘理直气壮’一词引人注目。
国资委有关负责人指出,当前世界经济处于深度调整中,我国经济下行压力仍存,中央企业去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板任务艰巨,迫切需要提质增效、瘦身健体。 精益管理被视为提升企业管理水平、促进企业提质增效的有效举措。参会企业普遍认为,全面推进精益管理,培育精益管理文化,是推进管理创新,向管理要效益、要方法、要提升的重要举措,是现阶段中央企业提质增效、瘦身健体的现实迫切需要。
这是6月7日从国务院国资委举办的中央企业精益管理文化现场交流会上获得的讯息。国资委有关负责人指出,当前世界经济处于深度调整中,我国经济下行压力仍存,中央企业去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板任务艰巨,迫切需要提质增效、瘦身健体。 精益管理被视为提升企业管理水平、促进企业提质增效的有效举措。
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