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达不到规定比例的,应当缴纳保障金。 用人单位应当按照上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。计算公式如下: 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
但是也是很困难的、需要投入很多的一个过程。兴伟集团的王伟董事长是全国工商联的常委,他为了推行这个项目,去秀水村60多次。有的时候都住在那里,同村民、村党委开会座谈,讨论以什么样的方式让这个村庄原来的人均2000多块钱生活费,达到脱贫的目标,现在我们说它不是脱贫了,而是已经致富了。“秀水五股”项目是把行政村,七个自然村持续地脱贫了,而且变富裕了。
根据《深圳市残疾人就业保障金征收实施办法》,用人单位应按不低于上一年度平均在岗职工人数0.5%的比例安排残疾人就业;安排残疾人就业达不到0.5%比例的用人单位,要按照一定比例缴交残疾人就业保障金。 用人单位应缴保障金金额为:(应安排残疾人就业人数-在岗残疾职工人数)×本市上一年度在岗职工年平均。
(三)7至8月的纳税申报期,安置残疾人就业未达到1.5%比例的用人单位到所在地地税机关办税服务大厅残联窗口领取《南昌市残疾人就业保障金缴款通知书》,并申报缴纳“残保金”。“残保金”计算公式:(上年度单位在职职工总数×1.5%-上年度单位实际安排残疾人数)×上年度本地区在岗职工年平均工资数=单位应交“残保金”(南昌市城区2015年度。
2、2015年度1-12月份包含工资发放单在内的原始记账凭证原件; 3、2015年度单位养老保险、失业保险申报单原件、医疗保险基数变更申报表原件; 有残疾人职工单位还需携带: 4、在职残疾人职工的残疾人证或军残证原件及复印件; 5、残疾人职工与单位签订的劳动用工合同书原件及复印件; 6、用人单位给残疾人职工参加基本养老。
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