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国家发展改革委有关负责人介绍说,为改善城市环境,浙江省委、省政府2015年3月作出2015年底全部关停杭钢集团半山钢铁基地、压减400万吨钢铁产能的决定。 为顺利完成压减产能目标,杭钢集团将解决职工分流安置问题作为关停半山钢铁基地的前提和基础,确立了“依法依规,合情合理,平稳有序”的处置原则,“思想领先,分级负责,分别对待,分类处理”的处置方法。
根据职工医保政策,退休人员不缴费,而退休人员人均医疗消费大大高于职工,职工退休比下降预示医保基金收入减少,医保基金支出增加。 事实上,在医疗费用支出增加和老龄化步伐加快的背景下,医保基金正面临越来越大的支付压力。《中国医疗卫生事业发展报告2014》曾预测,2017年城镇职工基本医疗保险基金将出现当期收不抵支的现象,到2024年就将出现基金严重赤字。
“例如,有一项是关于外接电力线路的,污水处理厂要求采用双电源,即从不同供电站匹配过来两条电力线路,而杭钢的设计方案中则少了一条,这至少是千万元级的投资。”他表示。 不过,根据协议规定,污水处理单价并不会因为追加投资而上调。在此情况下,企业如何“找平”?业内人士猜测,最大的可能性是后期调价。
2015年12月3日,位于杭州市半山路386号的“智造386众创空间”挂牌成立,杭钢职工上报的预登记项目达到71个,上报创业计划35份。“年轻人的朝气完全被管理层激发出来了。”杭钢团委书记吕敏说。 “分流政策比较好,主要是选择多。
因此,安置职工是去产能的重中之重,切不可轻视。 第一,积极引导职工尽快转变观念。通过召开职工代表大会、座谈会等以及职工走访调查工作,一方面向职工宣讲中央方针政策和去产能的重要意义,另一方面也要倾听职工诉求,梳理职工意见和建议,帮助职工在心理上做好充分准备,为完成去产能的战略目标做好基础工作。 第二,切实维护职工切身利益。针对不同群体,方案不能“一刀切”,要具有多样性、灵活性和可选性。出台相关扶持政策...
根据职工医保政策,退休人员不缴费,而退休人员人均医疗消费大大高于职工,职工退休比下降预示医保基金收入减少,医保基金支出增加。 事实上,在医疗费用支出增加和老龄化步伐加快的背景下,医保基金正面临越来越大的支付压力。《中国医疗卫生事业发展报告2014》曾预测,2017年城镇职工基本医疗保险基金将出现当期收不抵支的现象,到2024年就将出现基金严重赤字。
对拟分流职工的钢铁、煤炭企业,要提前摸清拟分流职工底数,了解就业需求,制订再就业帮扶计划;对依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员,要及时办理失业登记,免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务,纳入当地。
经济新常态下,章丘“壮士断腕”,截至2015年底,市属煤矿全部实现闭坑,累计化解过剩产能260万吨。 煤炭产业关停后,上万煤炭产业职工何去何从?这成为章丘不得不面对的难题。职工安置分流、推动煤炭企业转型发展被放到头等重要的位置。 章丘充分征求职工意见,汇总形成了80多条。针对反馈问题,章丘细化职工安置分流方案,把企业转型发展和人员分流捆绑在一起,最大限度保障职工合法权益,通过“转岗就业、搭建就业招聘平台、货币...
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