企业劳动保障：谨防分类监管变选择性执法

• 企业劳动保障诚信评价有据可依

  企业劳动保障守法诚信等级评价的主要目的在于对企业实施分类监管，确定劳动保障监察执法重点。 《办法》第七条将企业劳动保障守法诚信等级划分为A级、B级和C级。对于被评为A级的企业，人力资源社会保障行政部门将适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。对于被评为B级的企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次，督促其尽快改正违法行为。对于被评为C级的企业，将列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查。

  2016-08-04 12:34

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• 完善评价制度 实施分类监管——人社部负责人就《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》答记者问

  第二，要认真学习领会办法内容，积极组织开展培训和宣传活动。第三，完善等级评价相关制度。各地人力资源社会保障行政部门要结合贯彻落实办法相关规定，切实规范和完善本地守法诚信等级评价制度，制定评价实施细则，确保企业劳动保障守法诚信等级评价工作顺利开展。第四，是加强信息化建设。

  2016-08-04 16:00

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• 企业劳动保障守法诚信等级评价明年起施行

  办法规定，企业劳动保障守法诚信等级评价工作由县级以上地方人社行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责，劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次。 通过日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录，对企业制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等9种情况进行评价。 等级评价结果分为Ａ、Ｂ、Ｃ三级，各级人社部门将根据企业劳动保...

  2016-08-03 18:20

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• 八类劳动保障违法行为拟定期公布

  人力资源和社会保障部日前就《重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法》向社会征求意见，公布的内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。 征求意见稿提出，人力资源和社会保障行政部门对以下8类已查处结案的用人单位劳动保障违法行为，应当向社会公布。一是克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体上访等群体性事件、极端事件的；涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关...

  2016-07-04 07:40

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• 广西贺州市劳动保障监察支队:精心维护和谐稳定劳动关系

  依法维权是构建和谐稳定劳动关系的根本。支队牵头建立了农民工工作联席会议制度，明确各部门职责任务，成员单位之间不定期对拖欠农民工工资情况进行通报，形成各部门参与、联合行动、共同协调解决矛盾纠纷的合力。 此外，支队还严格执行农民工工资保证金制度。该制度对用工单位起到了预防和警示作用，从源头上有效预防拖欠农民工工资行为的发生。

  2016-06-23 06:39

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• 石家庄市人力资源和社会保障局关于开展2015年度劳动保障书面材料审查的公告

  社会保障年度审查实施办法》等规定，定于2016年 4月5日至7月31日对石家庄市行政区域内用人单位进行2015年度劳动保障书面材料审查（以下称年度审查），现将有关事项公告如下： 石家庄市市属以上机关、事业单位、社会团体，《石家庄市劳动保障监察管辖办法》确定由市劳动监察机构管辖的企业及其他用人单位，于2016年 3月25日至31日到石家庄市劳动监察局（槐安西路48号，石家庄人力资源开发服务中心7。

  2016-03-22 07:32

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• 公安执法向规范化要公信力

  会后，记者从多地公安机关了解到，目前广大基层民警正在认真贯彻落实会议精神，并将其运用到执法实践中。 这是全国公安机关贯彻落实中央决策部署、全面实施《关于深化公安执法规范化建设的意见》采取的一项重要举措。近年来，从执法办案场所的标准化建设，到执法用语的统一规范，再到执法录音录像的明确规定，全国200余万公安民警不懈追求以坚持严格执法、维护公平正义的良好形象呈现在公众面前，努力提升执法公信力和人民群众的满...

  2016-08-10 07:45

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• 贵州贵阳开展执法管理平台业务培训

  贵阳市质监局举办此次培训，旨在认真落实并顺利应用执法管理平台，充分做好平台应用前的准备工作。培训的主要内容是：要求学员要掌握平台的操作使用，掌握案件录入、执法办案流程操作、企业库维护、投诉风险信息分级与处置工作规范等方面。 通过为期两天的培训，参训执法人员对执法管理平台的操作使用、执法办案流程操作等有了初步了解和基本掌握，为9月1日前实现所有案件网上运行打下了基础。

  2016-08-08 11:31

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