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钟文德介绍,在此之前,儿科急诊的夜班需要3名医生,上夜值班是两名医生,下夜值班一名医生。天河区某三甲医院B:因医生离职,分院儿科急诊停诊,总院儿科急诊人手短缺,招聘儿科医生数月未果。
在医学界一直流传着这样的一句话:“金眼科、银外科、马马虎虎妇产科、千万别干小儿科。郑小燕建议,各级财政设立“儿科发展专项补贴资金”,重点用于对儿科医生的补贴,增强儿科吸引力,逐步完善我国各级儿童医疗服务体系,满足日益增长的儿科医疗服务需求。
严厉打击伤害医务人员、医闹等涉医违法犯罪行为,为儿科医务人员创造良好执业环境。普及儿科疾病防病医学知识,引导居民形成合理就医预期。 六、组织实施 (二十二)加强组织领导。
2015年12月14日,中山大学附属第三医院岭南医院对外声明,由于急诊儿科医生人手不足,医院暂停急诊儿科服务,仅收治危重症患儿。随后,南京一家医院曝出,因唯一的儿科医生生病,停诊数月。
日前,据微博用户“急诊医生”爆料:因为不断有儿科医生离职,广州市儿科急诊寒冬来临。在1月底举办的2016年广州市卫生计生工作会议上,广州市卫计委妇幼健康处副处长何全文提到,广州市卫计委近几年的调研数据显示,广州市现有2000多名儿科医生,缺口在400至1800名。
“我国儿童总数2.26亿,每千名儿童有0.53名儿科医师,与发达国家存在一定差距(0.85-1.3),与儿童医疗卫生服务需求存在差距。为了解决儿科医疗资源短缺问题,目前,卫生计生委正会同发改委、财政部、教育部、人力资源社会保障部等相关部门研究有关政策措施,共同做好儿童医疗卫生工作。
二是实施儿科医生二次招录,增加儿科医生就业机会,根据用人单位实际情况,按照有关规定组织二次招聘活动。三是实施相关专业医师转岗儿科专业,健全相关专业医师转岗儿科专业的工作机制,积极引导相关专业医师从事儿科专业。四是实施儿科专业加试工作,吸引更多医务人员加入到儿科队伍当中来。五是给予儿科医生专项补助,采取由同级财政出资,用人单位对新入职的学生给予在校学习期间费用补助的措施。
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