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在经历了几年迅猛增长后，企业年金增长逐渐放缓，2015年资金规模增速仅为23.9%，全年新增职工数约23万人，在职职工中拥有企业年金的人数比例仍不足十分之一。分析其中原因，平安养老副总经理鞠维萍认为，企业年金规模的增长来源于企业缴费增长和投资收益增长两方面。
记者昨天获悉，最新一期政府公报公开了《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》。个人工资超过本市上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于本市上年度职工平均工资60%的，按上年度职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
支持符合条件的保险机构投入养老服务业和老龄产业，推动保险养老社区的建设，促进老年人住房反向抵押养老保险和长期福利保险的发展，让人民群众的退休生活更加从容。支持保险机构参与金融服务业的产业链整合。顺应人民群众消费的升级，鼓励高品质的服务供给，发展高端医疗保险、家财保险、旅游保险、教育保险等，助推人民群众提升生活品质。 在更好服务实体经济方面，项俊波指出，围绕推动产业转型升级的国家战略，发挥保险资金长期...
但在国内的实际运作中，企业年金不论是覆盖率还是资产规模，都远远不能和“第一支柱”基本养老保险相提并论，实际上没有发挥“第二支柱”的重要功能。 不过，在近些年的政策扶持和鼓励下，建立企业年金制度的企业开始快速增加，企业年金的累计基金规模也得以增长。
在2008年，企业年金资产金额同比增幅曾高达530.47%，2009年、2010年的同比增幅也分别达63.20%、54.18%，此后几年逐年递减，直至2014年的27.4%。 从职工账户数看，2014年企业年金参加职工有2292.78万人，建立年金企业7.3万家，也即2015年全年职工数仅增加了约23万人，增加了2万家企业。
从2007年到2015年，全国企业年金积累基金为9526亿元，近1万亿元。截至2015年年底，在9260.30亿元的年金基金投资管理市场中，保险机构投资管理的基金金额为4790.7亿元，占比达51.73%。近期公布的全国企业年金报告以及保险机构的公开信息披露了上述情况。业内人士认为，在多种因素影响下，如果缺乏政策的引导和支持，建立企业年金的企业增速放缓可能是一个趋势。
规定征求意见稿下调了企业年金缴费的上限，由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”；对企业缴费的分配差距做了限定，对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。
”方案二则在这段话之后增加了这样一句话：“职工企业年金个人账户资金及其投资运营收益全部归属于职工个人。” ■观点 观点1 分配差距调整后更加公平 企业年金专家、中央财经大学商学院教授杨长汉认为，有关部门准备进行这次调整，与原规定一些标准高于机关事业单位职业年金的标准，以及企业之间和企业内部收入分配差距相对偏大等问题有关。由于企业缴费是企业年金的绝对主体，这次将企业缴费上限由。
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