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国有控股上市公司员工入股价格按证券监管有关规定确定。 增量优先 这一轮的员工持股,将在“增量”上做功夫。即“坚持增量引入,利益绑定”。主要采取增资扩股、出资新设方式开展员工持股,并保证国有资本处于控股地位。
《试点意见》同时规定,国有控股上市公司员工入股价格按证券监管有关规定确定。而类似的规定还包括员工持股比例、员工持股的转让等,都标明“国有控股上市公司按证券监管有关规定确定、办理”。 不过,从上述诸多的“按证券监管有关规定确定”来看,这些条款主要针对的是已经上市的国有控股上市公司。
而这与对国有资产流失的认识有关。但他同时表示,当前央企国企效益下滑在未来可能进一步加剧,这将推动员工持股进一步放开。 在历史上,国企员工持股改革曾多次出现叫停与重新启动。时至今日,仍有企业表示,对员工持股仍有顾虑,推行起来难度较大。 【焦点1】 试点企业应是竞争性企业 国资委坦言,实行员工持股,涉及面比较宽,操作比较复杂,需进行试点探索。 新京报记者注意到,此次持股试点意见“严”字当头,《意见》中六次提...
该分析师认为,从《试点意见》内容看,目前国有企业员工持股计划的推行仍处于探索阶段,整体上属于“十项方案”的配套文件。自国企改革“十项方案”出台以来,目前已有上海、重庆、北京、广东等20多 个省市明确出台改革方案,其中多数地区均提出实行员工持股计划,后续试点进展值得期待。
“首批试点拟在中央企业和地方国有企业中选择少量企业开展。”一位国资人士对《经济参考报》记者说。他表示,在符合相关要求的前提下,将从试点企业类型、出资入股方式、定价机制、动态调整机制、股权管理方式、持股方式等不同角度探索员工持股的有效模式,开展混合所有制企业员工持股试点的对象为国有控股的混合所有制企业,优先支持科技型企业开展员工持股试点,中央一级企业暂不。
试点企业应建立市场化的劳动人事分配制度和业绩考核评价体系,形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制。中国企业研究院首席研究员李锦表示,在国有企业实施员工持股,旨在使员工利益与企业利益紧密结合,激发企业活力。
国务院国资委、财政部、证监会三部门日前联合印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》。经过广泛深入调研、多次征求意见以及反复修改完善,国资委昨天拿出了关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见。
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