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当前我国企业职工五项社会保险总费率为企业职工工资总额的39.25%,在列入统计的173个国家地区中列第13位,接近法国、德国、意大利等欧洲福利国家40%的缴费门槛,分别比美国、日本和韩国社保缴费率高出23.2、14.01和24.12个百分点,约为菲律宾的3.04倍,泰国的3.84倍和墨西哥。
近日,上海宣布调整部分职工社会保险费率水平。那么,为什么有必要适当调整“五险一金”缴存比例,在调整的同时又该如何实现社会保障制度长期稳定运行? 社会保险基金、公积金需要企业、机关事业单位和职工共同缴费。随着社会保障体系的发展,缴费水平逐步提高。
昨日,国务院总理李克强在人民大会堂三楼金色大厅会见中外记者并回答记者提出的问题。李克强表示,可以给地方更多自主权,让他们阶段性地、适当地下调“五险一金”缴存比例 ”金维刚介绍,机关事业单位养老保险制度的改革会倒逼企业年金的发展,要提高全国统筹层次,将来也要划拨国有资本充实养老保险基金。
上海3月21日宣布,从2016年1月1日起,职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点,失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。以上海为例,上海此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种,总体费率下降2.5个百分点,但降低的只是单位缴费部分的费率。
“工资条上的收入是8000元,可拿到手的不到5000元。虽然收入不低,日子还是过得紧巴巴的。”近两年,企业职工的工资涨得不慢,但仍能听到这样的抱怨。
“五险一金”,指的是职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金,主要是由企业和职工按照工资的一定比例来共同缴纳。在很多地方,这一比例已占到职工工资的40%以上。 职工涨工资,企业要出两笔钱:既要掏涨工资的钱,又要多缴“五险一金”,背负双重负担;职工的工资涨了,也拿出钱来按比例多缴“五险一金”。
上海3月21日宣布,从2016年1月1日起,职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点,失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。广东从今年3月1日起将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%,并要求从2016年下半年起,推进基本医疗保险城乡一体化,逐步将单位费率下调到5.5%左右。
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