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江西建工的员工持股则与瑞林有较大的不同。 李平告诉记者:“江西建工改革之初,阻力非常大,推行员工持股时,干部职工对企业改革改制没信心,不愿持股。为了鼓励职工入股,我们对企业高管和技术骨干采取了一些阶段性的股权激励政策。” 记者采访了解到,作为早期探索混改的企业,江西建工在员工持股方面虽然走得早,但也出现了值得关注的问题,比如面临员工持股局部循环的典型问题。 “个人股权进退问题已经出现了。”一位企业负责...
在今年年初国资委通气会上,国资委副主任张喜武表示,今年计划在央企、各地各选十家企业试点混合所有制企业员工持股,探索在什么样的企业实行员工持股,以什么样的方式实行员工持股,员工怎样转股退股等,确保员工持股公开透明,防止利益输送。 2月29日,财政部、科技部、国资委联合对外发布的《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》提出,从3月1日开始。
此前庞大集团员工持股计划显示,公司员工筹集资金总额为1亿元全额认购相关资管计划的进取级份额,该资管计划份额为3亿份左右。 此外,高杠杆员工持股计划在市场急剧下跌时风险加大,并影响到后续员工持股计划的设计。
” 前述工作人员还对记者说,“控股股东会兜底,不让员工亏钱,这已经是最大的诚意了。”而在草案中则显示盈亏为员工自负,风险自担。 亿纬锂能同样大幅缩减了员工持股计划,同时降低了杠杆比例。根据亿纬锂能员工持股计划(草案),员工自筹不超过8000万元,按照1:2的比例融资不超过1.6亿元,总规模不超过2.4亿元。
实际上,2014年6月,证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称《指导意见》),上市公司员工持股计划迎来大力发展。截至2016年一季度末,已有480家上市公司发布员工持股计划或类似方案。
“今年计划在中央企业层面选择10户子企业,指导各省市分别选择10户企业开展试点,并可视情况适时扩大试点。”国资委副主任张喜武表示。值得注意的是,目前地方已经开始透露出员工持股的改革尝试。 另一方面,地方也在积极推进员工持股改革。
“首批试点拟在中央企业和地方国有企业中选择少量企业开展。”一位国资人士对《经济参考报》记者说。他表示,在符合相关要求的前提下,将从试点企业类型、出资入股方式、定价机制、动态调整机制、股权管理方式、持股方式等不同角度探索员工持股的有效模式,开展混合所有制企业员工持股试点的对象为国有控股的混合所有制企业,优先支持科技型企业开展员工持股试点,中央一级企业暂不。
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