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记者26日从国务院国资委获悉,国资委近日部署2016年中央企业负责人经营业绩考核工作,提出着力引导企业加快打造新产业、新业态、新模式,企业负责人绩效年薪增长应与本企业经营业绩提升和经济效益提高相匹配。
“聚焦主业、突出主业、坚守主业,做强做优主业,切实增强主业的市场竞争力和行业领导力,更好地服务于国家发展战略。”张喜武在回答记者提问时表示,在推进深化改革瘦身健体中,瘦身不是。
央企重组将沿两方向展开 针对央企利润下滑,去年年底,国资委明确提出了央企提质增效的时间表,即“力争2016年经济效益实现恢复性增长”“要遏制央企
央企重组将沿两方向展开 针对央企利润下滑,去年年底,国资委明确提出了央企提质增效的时间表,即“力争2016年经济效益实现恢复性增长”“要遏制央企
央企重组将沿两方向展开 针对央企利润下滑,去年年底,国资委明确提出了央企提质增效的时间表,即“力争2016年经济效益实现恢复性增长”“要遏制央企
因此,中国石油、中国石化、中海油服、中国神华、鞍钢股份等经济下行压力相对较大的重化工企业,其领导人员普遍降薪。 尽管薪酬总额下降,但24家央企上市公司中仍有12家公司的薪酬总额增加,近半数公司总经理薪水上涨。这意味着,央企薪酬差异化和结构性变化的特征在明显增强。
违法企业屡罚屡犯,环保部门还是温和地处罚,实难让企业生出敬畏之心。 除了环保部门处罚力度不足,我们更惊叹的是,云南先锋化工有限公司如此有恃无恐。实际上,既是央企子公司,又是当地重点项目,环境污染事件中的这类剧本,大家已不陌生。比如前不久引发舆论关注的“大唐内蒙古多伦煤化工有限责任公司偷排污水”事件,地方环保部门曾进行12次检查、巡查并责令整改,但收效甚微。原因就在于,环保部门更容易施压私营企业,而对于...
因此,中国石油、中国石化、中海油服、中国神华、鞍钢股份等经济下行压力相对较大的重化工企业,其领导人员普遍降薪。 尽管薪酬总额下降,但24家央企上市公司中仍有12家公司的薪酬总额增加,近半数公司总经理薪水上涨。这意味着,央企薪酬差异化和结构性变化的特征在明显增强。
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