交银施罗德“一拖九”基金经理离职

　　昨日，交银施罗德基金一连发了9条基金经理变更公告，由于旗下基金经理孙超一人的离职，导致公司9只基金重新更换基金经理。《金证券》记者了解到，这几年交银施罗德人才频频流失，今年以来，这种情况又开始变得明显。业内人士表示，大批人才流失背后也暴露出目前公募基金行业的一些现状。

　　基金经理“一拖九”

　　6月22日，交银施罗德发布9条公告，旗下基金经理孙超因“个人原因”离职。公开数据显示，孙超2013年加入交银施罗德基金管理有限公司。辞职前他身兼重任“一拖九”，与于海颖共同管理着交银增强收益、交银增利、交银增利增强、交银荣鑫保本混合等9只基金，此番辞职后，这9只基金均由于海颖单独管理。资料显示，于海颖2016年7月加入交银施罗德基金管理有限公司，现任固定收益投资总监。

　　《金证券》记者统计发现，截至昨日，孙超管理的9只基金中，除了交银增利增强是新成立基金未披露信息外，交银增强收益等5只基金最近一年均取得正收益，其他两只债券型基金近一年收益率为负。

　　人才流动正加速

　　2013年郑拓和李旭利老鼠仓案爆发后，交银施罗德人才流失加剧。2014年，包括张科兵、饶超、胡军华等十多位基金经理先后出走。为了重塑昔日辉煌，交银施罗德不遗余力打造“新黄金一代”，力捧包括任向栋、盖婷婷、何帅、韩威俊等“新生代”，2016年人员相对稳定，基金经理无一人离职。

　　不过到了今年，公司人才又开始悄悄溜走。《金证券》 记者注意到，今年3月，曾在交银管理过8只基金的张妍离职。6月13日，交银趋势混合、交银精选混合基金经理曹文俊离职。值得注意的是，曹文俊曾获得过“金牌基金经理”称号。数据显示，截至目前，交银施罗德旗下共有110只基金，管理规模886.59亿元，公司19个基金经理中，任职三年以上的基金经理仅有三人。

　　“交银大批人才的流失背后也暴露出目前行业的一些现状，随着大资管时代的来临，公募基金经理择业空间更大，私募、保险、资管都具可以选择，去年公募行业的收益不太理想，可能会加速人才的流动。此外，公募基金产品发行速度越来越快，基金经理的培育速度似乎远远跟不上，不少基金公司都面临着人才不足的窘状。”一位基金行业人士对《金证券》记者表示。王雅乐