非公有制企业党的建设怎么进行？在中央统战工作会议召开后，这个问题上上下下都在研究。武汉市工商联党组书记耿洪山的回答是，抓非公有制企业党建工作，工商联应责无旁贷。

　　耿洪山告诉记者，他来工商联工作之前，曾经当过4年区委副书记，那段时间正好分管党的基层组织建设工作，国家花了大量人力、财力建起来的村委会，有战斗力的很少。他下去检查工作，如果不是先通知，十有八九见不到村支书。一个1000人左右的行政村，在家的只有300人左右，党员也就30位左右，且大多老弱病残，根本起不到骨干作用，大部分青壮年，包括其中的党员都到城里打工，进入了非公有制企业，当时他就认识到，如果非公有制企业也不抓党建，那一大批党员将处于无组织状态。

　　有了这个切身体会，耿洪山去年8月份调任武汉市工商联党组书记后，第一件事就抓非公有制企业党建工作，这在当时让工商联部分干部想不通。的确，工商联章程，市委、市政府绩效考核，都没有这一部分，加之他们又没有切身的感受，有不同意见正常。耿洪山不等意见统一先干起来再说，从机关抽出两名干部，并指定会员部专门负责这项工作。如今，武汉市工商联在商会审批、非公有制企业新入会时把有无党组织建设作为前提条件，对于老会员企业，则利用会领导去企业调研、各职能部门走访企业，多加上一个内容，那就是对没有建立党组织的企业，工商联要帮助指导他们建立党组织。同时，对已建立党组织的企业，工商联拿出经费组织非公有制企业的党委书记、非公有制企业党员进行培训，请市委组织部门的同志给他们上党课。刚刚举办的非公有制企业党员、党委书记培训班封闭教育一个星期，其参会人数、学习纪律比开执委会的效果还要好。

　　在武汉市工商联组织非公有制企业党委书记讨论如何党建时，一些书记感叹，在非公有制企业、商会中建立党委，开展工作酸甜苦辣，首先书记基本上是“老板”任命，说好听一点是推荐，有关部门补办手续。如果是老板兼书记那还好办一点，如果是他人当书记，想开展活动，则看老板脸色行事。老板一不高兴，把你书记开掉了也是家常便饭。而一些新生代老板，则对有没有党组织，怎么建党组织没有概念。针对这部分新生代，武汉市工商联组织他们去井冈山、延安参观，对他们震动很大。一些新生代老板告诉记者，没想到共产党是在这么困难的情况下发展起来，也为我们创业给出了很多启示。一些非公有制企业的党委书记、党员认为工商联是企业的娘家，强烈要求工商联要理直气壮抓起非公有制企业党建工作。

　　对此，耿洪山态度非常明确，他认为工商联抓非公有制企业党建工作责无旁贷，而且应该理直气壮，事实上一年多来他们一直在做。今年中央统战工作会议召开以后，上面有了明确的精神，市工商联干部思想也统一了，抓起来更正能量。但他从这一年多抓非公有制企业党建工作的实践中看到，工商联在这方面其实是有所为的，有些还很难为。他坚决反对在工商联建立非公有制企业工委、书记担任工委书记的做法，认为这很可能让非公有制企业党建工作流于形式。为什么？他解释，武汉市工商联三十几个干部放下所有事来做这个，也干不过来，况且下面没有腿，这不流于形式会是什么？他算了一个帐，武汉市26万家非公有制企业，成立党组织的仅7000个，不到3%。26万家，30多个干部跑一遍都跑不过来。况且工商联联系的也只是会员企业，在整个非公有制企业中只占很小一部分，极大部分是联系不到的。即使是将建好的党组织交给工商联管，工商联也管不过来。实际的情况是市工商联召开执常委会议，每次差不多都有1/3到不齐，这部分人尚且还有点觉悟都是如此。因此，工商联要做的是指导、引领，在非公有制代表人士中做好党建工作，发挥他们的带头作用，去影响周围的非公有制企业、非公有制人士。

　　耿洪山希望，在一些党组织已经建立的企业，工商联要加大引领的力度，经常开展交流活动，让党的先锋队作用能促进企业的发展，比如，企业遇到困难的时候，各级党委能给予援手，尤其是在企业面临经济下行压力下。党委、党员能够做员工的思想政治工作，与企业同舟共济，把党的活动与企业经营结合起来，融为一个目标，企业家们才能接受、支持党的工作，党组织才能真正在非公有制企业中落地生根。