联想国际化10年之际，由联想集团高级副总裁乔健，联想全球职能部门人力资源副总裁、首席多元化官康友兰共同写作的《东方遇到西方》近日出版发行。本书以女性高管的亲历视角及个人奋斗故事，展现联想独特的企业文化和国际化经验，彰显联想多元文化融合的魅力。

　　和许多正在尝试走出国门的中国公司一样，联想的国际化之路并非坦途。2005年并购IBM PC业务之后，联想在客户、品牌和业务上面临诸多挑战，很多人都很好奇联想在“蛇吞象”之后，是怎样成长为如今世界销量第一的个人电脑品牌的。这其中，除了联想人坚持不懈地努力，关键一点就是联想将公司内部浑然不同的文化进行了融合，在这个过程中，乔健和康友兰扮演了至关重要的角色。

　　乔健和康友兰，一位是复旦大学毕业的中国女性，从一位普通职员成长为如今联想集团高级副总裁，说得一口流利的英文，掌管全球人力资源事务；一位是非洲裔美国女性，在父亲的影响下，独自闯荡世界，在联想国际化历程中架起了文化沟通的桥梁，联想特意为她开设了“首席多元化官”这个职位。她们的职场成长故事，平凡中透着传奇，她们以柔而不弱的力量，书写了女性在职场中的精彩与成长。

　　东西方的差异，根源来自于文化鸿沟，跨越这道鸿沟需要进行文化融合，乔健和康友兰想了一系列办法来改善这种局面。比如，让英语成为公司的官方语言，设立了多个总部，确保公司高管中东西方人员构成的平衡。随着联想不断成长，还会聘请当地的高管领导联想在本国的业务，以联想保证能够受益于当地的文化，并带来最棒的客户服务。

　　在帮助联想进行跨文化整合的同时，她们自身也承担了文化桥梁和沟通大使的角色。比如定期组织跨文化研讨会，进行文化培训，消除不同国家和地域间的文化差异，努力促进联想员工更加深入地了解各自的历史背景和文化根基。慢慢的，大家学会了放下自我意识，以公司利益为上，主动沟通、互相理解，积极接纳不同文化的差异性。

　　联想国际化10年，乔健和康友兰一直为联想对女性的平等对待和信任而自豪，她们也充分体会到了作为女性的自我成长与价值实现。乔健和康友兰一致认为，她们今天的成功都离不开家人的支持，乔健一家曾举家迁往美国罗利——联想美国总部所在地，一家人克服各种不适应，全身心辅助乔健的工作。而对康友兰来说，最让她感到骄傲的，也是家庭的幸福——她和家人一起度过了在北京的3年半时间，这段时间也成为她人生中最美好的回忆之一。

　　如今，联想已经成为一家年营业额463亿美元、拥有6万名员工、业务遍布全球160多个国家的国际化公司。员工分布在60个国家，使用40多种语言，可以说，没有哪家企业像联想这么多元化。

　　对乔健和康友兰来说，联想的国际化还有很长的路要走，她们会继续在全世界寻找最好的人才，进一步打造多元化的员工队伍，把全世界最高的智慧集合到一起。

　　相互包容，彼此尊重，是联想多元化进程中她和她的共同努力，也是联想人的共识。