来源:网易财经
2018年,基金公司总经理离职现象应接不暇,在众多发生变故的基金公司中,益民基金却显得有些不一样。2018年9月份,该公司原总经理黄桦因任期届满离任,本来应该是很正常的现象,但在2个月之后,益民基金却大批量招人,从投研到运营再到风控部门,涉及了前、中、后台各环节,而职位上从部门经理到基金经理,又到基金经理助理、研究员、分析师,也几乎囊括了大部分岗位,这样的“大手笔”对于一个已经成立13年的公司来说,似乎有点不寻常。
益民基金新任总经理欲扭转困局
先从大力度招人开始
根据媒体的统计,2018年,已超过22家基金公司的总经理发生变更,从类型上看,多数人员都是选择了跳槽,比如华夏基金前任总经理汤晓东转入券商行业,出任广发证券副总裁、太平基金前总经理宋小龙跳槽华宸未来基金总经理,另一种是升迁或任期届满,比如嘉实基金前总经理赵学军出任公司董事长、景顺长城基金前总经理许义明因届满离任。
在这其中,益民基金公司原总经理黄桦也是因任期届满而离任,在黄桦9月10日离任之后仅仅2个月,益民基金却开始了批量招人,规模之大、涉及岗位之广出乎意料。
2018年11月12日,益民基金在网上发起招聘信息,招聘岗位包括:投资体系岗位:权益类基金经理、固定收益类基金经理、基金经理助理;研究体系岗位:研究部门负责人、宏观策略分析师、金融工程、债券研究员、行业研究员;运营体系岗位:交易部门负责人、信息技术部门负责人;市场体系岗位:市场部门负责人、销售经理、渠道经理、产品经理;合规风控体系岗位:合规经理、风控经理、法务经理。
从上面的招聘信息看,可谓是“包罗万象”,从前台的投研,到中台的风控,再到后台的信息技术应有尽有,岗位则包括了部门经理、基金经理、基金经理助理、研究员、分析员等。这样大规模的招聘莫非是益民基金要抄底股市吗?
但,益民基金公司从2005年成立至今,管理规模少得可怜,而且即使包括货币基金,该公司旗下的基金数量也仅有10只。从成立时间看,2006年成立了2只、2007年成立1只,此后多年都没有新产品成立。2012年、2013年和2015年,益民基金公司分别在三个年份里各成立了1只基金,随后又沉寂了2年,直到2017年成立了3只基金、2018年成立了1只基金。
而目前,该公司并没有新基金正在发行或申报,大规模招聘也并非是因为产品“箭在弦上”。根据业内人士分析,益民基金如此大动作的原因,很可能是新上任的总经理力图扭转公司多年来的颓势,而想扭转局势的第一步就是先从引进人才入手。
但基金行业是高度竞争的行业,经验丰富的人员只会往行业龙头公司集中,益民基金长期位于行业尾部,如今想招揽人才只怕是给钱都找不到,除非去招聘新人自己培养,但这样的话,也是长路漫漫,远水解不了近渴。
基金产品乏善可陈
唯一“老将”仅3年多经验
上述业内人士对益民基金的看法无疑是正确的,不光是因为益民基金从成立至今产品数量的稀少,同时,作为基金经理这个核心资源,益民基金也是人才匮乏。别看产品数量只有10只,而基金经理则更少,仅有3人。
从具体管理的产品和基金经理任职年限看,该公司旗下的吕伟是经验最丰富的基金经理,资料显示,吕伟2007年加入益民基金管理有限公司,自2007年7月至2010年5月担任集中交易部交易员,2010年5月至2012年2月担任研究部研究员,2012年2月至今先后担任集中交易部副总经理、总经理。
即便如此,吕伟担任基金经理职务的时间也才仅有3年多,在一线基金公司里,这样的经验值正属于青黄不接的时候,这从吕伟管理的基金业绩上也可以看出。2018年,吕伟管理的4只权益类基金业绩均为亏损。益民红利成长成立于2006年底,算是益民基金旗下成立时间较早的一只基金,从基金经理的频繁变动中也可以感受到,该公司的核心人才流动性有多大。吕伟最早从2015年6月份参与益民红利成长的管理,从2016年3月份开始独自管理,但是累计回报却亏损巨大。
从2018年的前十大重仓股看,该基金始终以大盘周期股或蓝筹股为主,涉及地产、建材、银行、家电等诸多行业,但多数都在2018年初走出回调趋势,三季报显示,其大幅买入贵州茅台、五粮液,而追高的悲剧就是大幅被套。益民红利成长对贵州茅台的持股成本在730元,而最新的股价显示,茅台仅有567.41元。五浪液也同样如此,67.95的成本价如今股价仅有50.6元。
除了吕伟以外,赵若琼在益民基金也算重要力量,虽然经验仅有1年多,但已经管理着包括货币基金、债券基金、权益基金在内的多只产品,不过除了债券和货币基金外,其余的权益产品年内也都亏损。
而从益民基金旗下所有产品的累计收益看,除固收类产品外,7只权益类基金中,仅有3只权益类基金的累计收益率为正,均是在2014年以前成立的历史较为悠久的产品,而且昔日的盈利功臣也早已离职,如今的益民基金旗下投研人员已经毫无优势可言。
(责任编辑:张明江)