11月17日,HRID2017年中国人才发展论坛在北京举行,东旭集团获得两大奖项。其中,东旭大学继2016年被评为“年度优秀企业大学”后,今年再获此殊荣,与海尔大学、万达学院、中国移动学院等国内知名企业教育机构一同荣获该奖项。同时,东旭集团高级副总裁、人力资源管理本部本部长王中被评为“2017年度中国企业人才发展年度人物”。
中国人才发展论坛是由国家发改委主管的中国人力资源开发研究会主办的国内最权威、最高端的人才发展论坛之一,是人力资源领域具有规模效益和影响力的行业盛会。
2017年中国人才发展论坛现场
荣获此次论坛“年度人物”称号的东旭集团高级副总裁,人力资源管理本部本部长王中向记者表示,“企业的发展离不开人才的发展,要使企业经久不衰,实现快速发展和长远目标的落地,就必须持续不断的引进外部人才,挖掘内部人才。”因此,作为整个东旭集团人力资源管理的掌门人,她的目标是“让东旭的人才发展走在行业的前列”,引进、培养更多“想干事、能干事、干成事、敢担当、不怕困难”的东旭员工,以助力企业的基业长青。
东旭集团高级副总裁、人力资源管理本部本部长王中领奖(左五)
王中的理念和目标,同样是东旭大学不断突破、压茬拓展的动力。对于东旭大学此次蝉联“年度优秀企业大学”奖项,王中表示,东旭大学能够连续两年获此殊荣,是对东旭集团人力资源管理和培训工作的极大肯定。东旭集团一直秉持“以人为本”的人才战略,在人才引进选用上坚持“唯才是举、不拘一格”。核心人才,会赚钱,能赚钱;领军人物,给机制,给平台;淘汰人员,给待遇,让位置。同时也更加重视人才在企业中的再培养,真正做到“用好人、管理好人、激励好人、发挥人的作用”,牵引员工不断向职业化、全球化方向发展,打造东旭高素质的人才队伍。
据介绍,东旭集团跨越式发展过程中,需要大量的高端人才,除了匹配高吸引力的人力政策从外部吸引人才,内部培养梯队人才也成为集团人力资源工作的重中之重。在此背景下,集团在2012年揭牌成立了东旭大学,旨在成为内部人才培养的黄埔军校,东旭大学在近6年的发展过程中,通过不停地摸索、前行、优化和改善,逐渐缕清了在集团发展中的独特定位和价值。
为实现“以人才发展促推企业发展”的人才战略构思,东旭大学明晰自身定位,提升自我价值,“干部培养与发展平台、问题解决平台、知识管理平台、信息共享平台”四大平台功能显著增强,健全了一整套行之有效的培训机制,为员工提升个人能力提供了学习平台,对促进企业发展起到了十分积极的作用。
除内部培养外,东旭集团还实施了科技创新创业领军人才培养计划,先后与北京大学、中国人民大学、北京交通大学、北京工业大学等高校开展了广泛的产学研深度合作,采取组建产业技术创新联盟、创新技术转让和人才培育方式,形成优势互补、共同发展的创新机制,构建起独具特色的产学研协同创新体系,以增强企业发展后劲。
东旭大学蝉联年度优秀企业大学(左六为东旭大学培训副总监姜媛媛)
目前,东旭大学拥有内部讲师近200位,外部合作培训机构近30家,每年组织集团总部及各分子公司培训400余次,培训涉及管理技术技能和职业能力等诸多方面。
王中表示,“东旭集团已经建立了战略与文化培训、干部梯队培训、新员工与素养培训、专业技能培训等四大类别培训计划,形成了较为健全、成熟的人才培养的机制和体系。未来,我们将继续通过‘内铸行为、外塑形象’,指引员工行为向战略目标的转化,形成符合战略要求的企业软实力。”
东旭集团是以“实业报国”为己任的民族产业先锋企业,旗下拥有东旭光电(000413)东旭蓝天(000040)、嘉麟杰(002486)三家上市公司,产业范围涵盖光电显示材料、高端装备制造、石墨烯产业化应用、新能源与环保、产业园区、生态健康等多元板块,立志成为国际知名的大型产业集团。
(责任编辑:张晗)