继11月15日晚间南玻A公告7名高管请辞之后,昨天16日晚间南玻A再度公告,公司董事会收到董事会秘书丁九如先生的辞职报告,我们的记者昨天下午前往南玻集团总部进行采访,正好遇到了相关事件的当事双方。
南玻A原高管回应集体辞职:因“宝能系”步步紧逼!
16号下午,当记者来到位于深圳蛇口的南玻集团总部,正要向南玻集团董秘丁九如提出采访请求时,他却告诉记者,自己正打算去到三楼办公室找目前南玻集团代理董事长陈琳,向她提出辞职申请。
陈琳:没有人逼您,是你十四号主动递的辞职报告,没有任何人逼您。
丁九如:因为我不想辞职 为什么不想辞,我有我的理由。
中国南玻集团股份有限公司原董事会秘书丁九如:因为今天中午我收到陈总书面的东西,要求我立马进行辞职,书面的东西我不得不辞,这是一个。刚刚我接到电话,我的辞职深交所公共信息平台要披露的都已经准备好了,就只等我自己点按钮,所以在这种情况我作为董秘来讲,我觉得我已经无法履行我正当的职责,所以我决定辞职。
而就在记者采访完不久,南玻A 11月16日晚间发布公告称,公司董事会秘书丁九如先生辞去公司董事会秘书职务,并将同时辞去公司总会计师职位,不再担任公司任何职务。公告还表示,丁九如现持有公司股票1,050,000股,其离任后六个月内不转让所持股份。正式聘任董事会秘书前,暂指定由公司代理董事长陈琳女士代为履行董事会秘书职责。不过丁九如对记者表示,他原本并不打算辞职,是无奈于公司代理董事长陈琳的逼迫,一气之下选择辞职。
中国南玻集团股份有限公司原董事会秘书丁九如:我觉得在当前这种情况包括董事长辞职,不利于董事会的运行,也不利于董事会相关信息披露,特别是广大投资者的知情权和利益的维护。除了我们要为大股东服务以外,我们要为所有的中小投资者服务,所以我决定不辞了,但是我确实没有给各位董事,包括我调整的情况我觉得一直在履行职务,但是今天中午收到书面函,所以在这种情况下,今天下午我没有停下来,我在监管部门汇报公司当前的情况,我们陈琳代董事长在我们部门的办公室守到我下来,要把我的辞职情况发出去,我本人别无选择,我现在决定辞职。
丁九如还告诉记者,这次7名高管辞职真正的导火索就在于前海人寿对于南玻A今年八月提交的股权激励计划拖延至11月才给出回应,导致股权激励计划在今年执行的可能性几乎为零,使公司管理层对公司未来失去了信心。就7名高管集体辞职事件,记者也采访到了这7名原高管中的一位,这位前南玻集团高管表示,正是因为前海人寿的步步紧逼,他们7名高管无奈之下才被迫辞职的。
中国南玻集团股份有限公司原高管:这个股权激励纯粹是一个很荒诞的故事,我们南玻集团的管理层按按照中国证监会今年下发的一个最新的股权激励管理办法,我们在8月中旬的时候就提了一个方案,希望在9月底之前能把它走完流程,因为这个规定如果15年为基数,16年要做必须在16年三季度底完成,否则的话就只能等到17年一季度年报出来以后,以16年的数据为标准,这个报告我们范围非常广,涉及到南玻高管以及下面阶层的技术干部、技术员工500多号人,是非常严肃的计划。
中国南玻集团股份有限公司前财务总监 罗友明:这些东西就只要他能够有诚心要搞的话 或者哪个指标不合适的话 他们只要用一天两天工夫跟你商量一下 沟通一下 比如你尽快拿出一个方案报董事会批 有可能过有可能不过 议案 你就是在董事会上面去做这个事情 股东大会也有可能不过 如果指标定得不好 其他股东反对也有可能 流程要走出来 必须在9月30日之前 但是我没看到文件 问的券商 券商说一定没错 如果没有你就不能以2015年为考核期 你就通过不了这个东西
记者在采访中了解到,股权激励只是此次人事大变动的原因之一,更重要的是在11月7日,第一、第二大股东“宝能系”及中国北方工业公司派驻南玻A的四名董事,递交提案提请召开临时董事会,其中包括审议制定公司未来五年发展规划、核查投资项目等五项具体议案,并且在11月14日召开临时董事会。
不料这四名董事在会议现场突然变卦,不但撤销原先所提全部议案,而且提出临时提案,要求审议“关于由董事陈琳代为履行董事长职权的议案”。这次“突然袭击”式的临时议案最后以六票同意、一票反对、两票弃权获得通过。其中,反对票及弃权票均为独立董事所投。这位前南玻集团高管表示,正是因为这个“夺权”的临时议案,让南玻集团高层最终只能选择退出。
中国南玻集团股份有限公司原高管:这一次突然集体辞职是临时董事会造成的,产生这么一个结果,原来说临时通过会议,大家讨论一下维稳的事情,又说传闻不稳定,突然又改了,说开个临时会议,有五个议题议案要议,结果议案又说要停现有董事长的职务,由她来代行董事长的职权,要罢免总裁和财务总监,但是她说让你辞职,让你自己提出辞职,搞的整个队伍最后,大家觉得我们要尊严,你要我走可以,我要尊严。
中国南玻集团股份有限公司原董事会秘书 丁九如:第一个,在周一14号的董事会上,原来召开临时董事会有议案,后面取消,这个临时董事会是不能够有任何议案出来的,根据公司董事会议事规则第73条,不能在其他事项产生新的议案,这个明显违背董事会议事规则,本人作为董秘来讲为了使董事会的程序合法依规,我是提出了意见,但是最后在大股东的坚持下,签署了表决意见,有一名独立董事反对,两名独立董事弃权,所以就这个事我当时很生气,提出了辞职报告
前海人寿:并未强迫原南玻A高管集体辞职
对于原南玻A高管的种种不满,那么作为目前南玻A目前第一大股东前海人寿,又有什么样的回应呢?继续来看报道。
对于丁九如的辞职,南玻集团代理董事长陈琳表示,早在14号,丁九如就已经向公司董事会提出辞职申请。按照上市公司规定,高管提出辞职报告两个工作日之内,上市公司需还要发布公告披露细则。因此,在陈琳看来,丁九如的辞职符合正常的法律法规途径,不存在任何的被迫辞职。
丁总刚才也提了,他个人认为董事会的程序有瑕疵,但这一块公司是专门咨询专业的律所,而且律所出了专业的法律意见,程序一切合法合规没有瑕疵//我们因为现在公司处在敏感的时期,我们也很关注公司的合规性,丁总刚刚也提到了他强迫辞职的问题,我相信各位看到了你们手里的辞职报告,他的辞职报告是他非常明确的在11月14号提出的辞职,按照上市公司信息披露的规定,很明确地规定两日之内必须作出公告,
中国南玻集团股份有限公司前董事会秘书 丁九如:从本人来讲,是他们迫使我离职。
此外,前海人寿对股权激励计划的修改建议中提到,一是要缩减规模,由总股本的6.5%降至3%;二是修改分配情况,除中层管理人员、核心技术人员以外的高级管理人员分配占比从约25%下降为20%,;三是延长解锁期,将激励对象由分三期申请解锁,修改为四期申请解锁。
前海人寿保险股份有限公司监事会主席 陈琳:我们希望能够让新来的人在不同的阶段享受到股权激励,我们觉得这是非常重要也非常核心的一件事情,所以我们是希望在后续的进程当中,股权激励它不是一个导火索,股权激励正如我们在公告里面讲的,实际上是股东持续要做的一个事情,而且不仅仅是我们,其他的股东和我们的认知是高度一致的。
中国南玻集团股份有限公司原高管:股权激励是导火索,原来我们班子是想通过股权激励计划来把我们队伍稳住,来约束大家,搁浅了以后当时整个队伍的人心就散掉了。
而对于网络流传的各类消息称,前海人寿存在“找各种理由回避、拖延”,“步步紧逼”,以及造谣原南玻集团高层带走核心技术等问题,陈琳表示,这一切的传闻都不属实,并且前海人寿发布的公告表示,前海人寿和其他股东方共同向南玻高管多次表达了诚挚的善意挽留。
新闻链接: 一条时间轴还原 “南玻A”哗变背后几多隐情
“万宝之争”的结局还未落幕,在其成为大股东的另一家上市公司南玻A,宝能系相关公司又和原管理层产生矛盾。那么南玻A原高管团队与宝能系公司之间的纷争是如何一步步发展到现在的地步,我们的记者进行了详细的梳理。
从2014年12月开始,宝能旗下的前海人寿开始悄然买入南玻A股份,截至2015年3月31日,前海人寿已持有南玻含B股约4.19%的股份。
2015年4月23日,南玻A发布非公开发行股份预案,拟以每股8.89元的价格向前海人寿和北方工业合计发行不超过1.8亿股,定增完成后,前海人寿持股比例增至8.84%。
此后,在2015年5月7日、6月29日、7月14日、11月2日,前海人寿及其一致行动人继续举牌南玻A。目前在南玻A 的前十大股东名单中,有四家被姚振华所控制,分别是前海人寿的两个产品、前海人寿自由资金、深圳市钜盛华股份有限公司,总持股比例为24.39%。
据相关媒体报道,今年8月份, 年南玻A管理层有意推出股权激励计划,激励规模约为总股本的6%,激励对象包括核心技术骨干和公司管理层在内的约500人。但该方案被前海人寿一直拖延至11月11日才交回公司,这意味着该方案今年将无法实施。这次关于股权激励的分歧,已经为南玻管理层和大股东的决裂埋下了导火索。
而在2016年11月14日,南玻A第七届董事会临时会议上,双方的矛盾彻底爆发。临时董事会结束的第二天,南玻A即收到从董事长、CEO、财务总监到负责技术的副总裁等7位核心高管的辞职报告。昨晚,南玻A又收到董秘丁九如、独立董事张建军和杜文君的书面辞职报告。截至目前,南玻A已有十位高管和董事会成员递交了辞职报告。
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