紫金微论坛
“办好中国的事情,关键在党,关键在党要管党、从严治党。”紫金农商银行从“四个抓好”着力,全面加强党的建设,塑造风清气正的干事创业环境、打造干净担当廉洁的党员干部队伍,为实现新目标取得新作为提供坚强的思想组织保障。
一是抓好党建责任落地。强化严管严治导向,贯彻全面从严治党要求,必须坚持领导班子带头、制度规范先行。强化工作推进。该行坚持年度报告党建工作,落实党建述职评议等做法,推动全面从严治党责任向基层延伸,牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建不称职”的理念。强化考核评价。该行把党建责任与经营责任放在同等重要地位,将党建工作纳入到绩效考核范围且提高考核比重。强化执行通报。该行健全基层党组织向总行党委定期述责述廉制度,对分(支)行执行“三重一大”制度、“十个不准”等情况开展检查并通报,进一步延伸责任链条。
二是抓好领导表率作用。讲政治、守规矩、勇担当是全体党员干部的必修课。该行严格落实领导干部带头遵守政治规矩,坚定不移地把贯彻落实各级党委决策作为头等重要的政治规矩,鼓励决策前、决策中多提宝贵意见,一旦形成共识,就必须无条件服从党委决策。带头真抓实干。身体力行、以身作则,做给下级看、带着下级干,形成“头雁效应”,是每名合格领导的应有之义。带头践行企业文化。充分发挥党员干部的模范带头作用,做好企业文化和具体工作的结合,抓紧开展企业文化教育,做好企业全员的培养和企业文化的传承,带头做企业文化的践行者。
三是抓好干部担当作为。对照中央关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见要求,该行进一步激励广大干部干事创业热情。实施鼓励激励机制。修订中层干部管理考核办法,坚持“突出业绩、群众公认”的用人导向,对敢负责、善作为,敢拼敢闯敢想敢干的干部大胆使用,建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。实施容错纠错机制。深刻把握“三个区分”原则,真正为敢于发展探索、先行先试的干部员工兜底,消除尽职负责干部的后顾之忧,最大化发挥聪明才智为全行作贡献。
四是抓好员工廉洁从业。银行是资金配置的中枢,银行的干部掌握着资金配置权力,容易受到他人“围猎”,清白做人、干净做事显得尤为重要。管控到位。该行围绕信贷投放、资金管理等关键领域,加强对客户经理、支行行长、信贷审批、金融市场投资交易、物资采购、财务费用管理、人事管理等重要岗位人员教育和管理。处置到位。该行进一步加大对顶风违纪、屡查屡犯及违规违法处置力度,认真开展“吃拿卡要”问题的监督检查,引导全行干部员工自觉遵守各项规章制度,形成廉洁从业良好氛围。
张小军(作者系紫金农商银行董事长)
(责任编辑:罗伯特)