创业哲学——写在红豆集团60华诞之际

　　每个人生都有故事，每个企业都是传奇。1957年，当3个弹棉花的农民合作成立棉胎加工场的时候，一定想不出现在的模样：

　　一十万从业人员；两个产业园区；三家上市公司、三只驰名商标；四大产业板块；五百多亿营销；六十年成长不辍。

　　坚守实业六十年，红豆集团创造的不只是辉煌业绩，还有弥足珍贵的经营理念和创业哲学。

　　传承哲学：制度选人 业绩导向

　　企业长寿，传承至要。红豆集团能有今天，离不开三代人的创业传承。

　　红豆集团党委书记、董事局主席周海江兼CEO：这其实是一种创业接力，并非家产继承。我父亲周耀庭1983年上任时，我爷爷周林森作为棉胎厂创始人，已过劳病逝19年。在那个公有化年代，干部都由上级任命。工厂奄奄一息，乡里动员时任村支书的我父亲，看看能不能去救活工厂。因为有从小在棉胎厂玩耍的情结，我父亲就服从了安排。这个过程，是服从和担当。

　　周海江来红豆，也是服从和担当。那是1987年，他已在大学执教，父亲苦于乡企招不到大学生，就劝他回乡。于是，他忍痛辞职，来到前景不明的小厂。他从推销员做起，后做秘书，车间主任，厂长，子公司老总。凭着创业激情和学识才华，他分管公司的业绩一直稳居各子公司之首。

　　周耀庭荜路蓝缕，披荆斩棘，大胆改革，1993年实现了企业由乡镇集体到民营股份的根本性改制，政企彻底脱钩，产权归属股东，权益回归企业，祠堂小厂一跃而成为现代企业集团，他理所当然地成为集团董事长兼CEO。

　　人们猜想：意气风发的周海江很快就会是CEO接班人。然而，求贤若渴的周耀庭有着更深的考虑：一方水土要养八方人、用八方人，人人都要坐两条腿的凳子。1995年10月，他代表董事会对外宣布：百万年薪全球招聘总经理。最终选定一位加大拿籍华人。3年后，集团内部竞聘总经理，一位资深高管当选；后因其不称职，总经理一职仍由周耀庭兼任。掌印之职，始终虚位以待优秀者。

　　2004年9月，集团再次海选总裁，已展露才华17年的周海江当仁不让，在20位候选人中高票当选，从此一干十二年，业绩增长十多倍。2017年1月，周海江又以高票接任董事局主席兼CEO，全面掌管红豆集团。

　　至此，周氏祖孙三代凭借特殊贡献和能力，实现了非家族式的、现代企业制度下的帅位传承。由此，也固化了红豆的用人规矩：只对资本负责，不问血缘关系；业绩导向，谁有本事谁当家；举贤不避亲，任人唯贤是前提。

　　而今，红豆从车间主任到厂长、子公司总经理，集团部长、总裁，全都实行公开竞争上岗。这种机制，较好地避免了家族化、关系化用人而导致的传承失误。

　　制度选人的基础，在于全面建立现代企业制度，一切依靠产权说话，一切尊重资本规律。

　　周海江：并非挂了公司牌照，就是现代企业制度。真正的现代企业制度要符合三个特征，即：边界清晰的多元产权制度，制衡高效的公司治理制度，体系科学的经营管理制度。“多元产权制度”是基础的基础。如果产权仍一股独大，不能多元化，那就会话语权独断，无法吸纳更多人才和资本。

　　红豆的用人制度，根基在建立了多元产权制度。数百位初始股东保证了企业的话语权民主，决定了企业的用人民主、制度选拔。

　　综上所述，红豆集团的传承哲学就是：建立在现代企业制度基础上的制度选人、业绩导向。

　　产业哲学：高度专业化 适度多元化

　　产权多元，产业也要多元，但不能盲目求多，必须根据企业实际，有取有舍。红豆以前有八九大类产业，后来把不赚钱、不环保的都砍了，只留了四大类，分属衣、食、住、行，人类的基本需求。

　　周海江：我跟大家说，只要坚持把这四块产业做实做好，永远做不完。做产业，既不能把鸡蛋装在一个篮子里，也不能篮子太多。世上最赚钱的公司都是高度专业化的，多元化弄不好就是陷阱。因此，我们的策略就是：高度专业化，适度多元化。

　　高度专业化，就是集中优势兵力，做精做专做强，做到同行前列；适度多元化，就是在有足够人才、技术、资金、市场等要素支撑下，实现跨行业发展。

　　俗语说“隔行如隔山”；又说“隔行不隔理”。虽然每个产业都有其特殊规律，但产业之间的基本规律却是相通的；一个产业做好了，也就有可能把另一个产业也做好。

　　在红豆，“适度专业化”由集团总部布局，“高度专业化”由下属公司实施。

　　例如，纺织服装产业，年销量达1.2亿件，长期保持全国同行第一。围绕专业化分工，集团分别建立了生产经营红豆男装、红豆居家、红豆家纺、红豆童装的4家子公司。

　　再如，橡胶轮胎制造业，当年决策时，特意避开了强手如林的轿车轮胎市场，从竞争相对宽松的卡车轮胎切入，瞄准替换市场营销，迅速跻身同行前六强，成为“中国矿山第一胎”。

　　再说红豆杉产业，经过攻克一系列技术难关，硬是把这一濒危珍稀植物，成功从高海拔山坡移植到低海拔平原种植，形成了人工育苗、盆栽、制药产业链，打造成“红豆杉健康产业全球领跑者”。

　　红豆的房地产板块，定位于“责任地产、绿色地产、爱心地产”， 不求最大、但求最好，实现了与业主长期和谐零纠纷。与此同时，着力开发适应新农村建设需要的“万花城综合体”，形成了独特优势。

　　归纳起来，红豆集团的产业哲学就是：符合企业实际的“高度专业化、适度多元化”。

　　发展哲学：着力打造“三自企业”

　　虽有智慧，不如乘势。要想抓住机遇，必须拥有自主发展能力。许多企业不赚钱，就是缺少“三种”自主能力。

　　周海江：我一直倡导企业要注重自主创新、自主品牌、自主资本，因为，发展是创新说了算，市场是品牌说了算，要素是资本说了算。

　　在劳动力红利逐渐消失的背景下，具有垄断优势的企业才容易赚钱。垄断可以在一段时期内获得高额利润。行业垄断和资源垄断行不通，只有创新垄断一条路。

　　围绕自主创新，红豆着力建设“人才、平台、投入”三要素，实施“百才工程”，创立了国家级服装技术中心、省级载重轮胎工程技术研究中心、红豆杉综合利用工程技术研究中心等九大研发中心，年均获专利300件左右，成为国家专利试点单位。三家上市公司均为高新技术企业。目前全集团正快速进入智慧化时代。

　　周海江：品牌是创新的载体，是实现创新价值最大化的根本途径。市场一直是被品牌瓜分的,品牌才是产业链的链主。中国企业要掌握国际分工的主动权，就必须拥有自主品牌，否则就是“被第一”。企业的一切人和物都可能随时间消失，唯能长久传承的只有品牌。

　　“红豆”是我国改革开放之初最先创立的民族自主品牌。面对洋品牌的围剿，红豆集团不忘初心，坚持打造中国第一文化品牌。“红豆”、“H0do”服装商标和“千里马”轮胎商标，先后被认定为中国驰名商标，集团还被评为“国家商标战略实施示范企业”。

　　周海江：我国企业的资本多数依靠借贷，成本高、周期短、负债率高，自主性差。我们要改变这种间接融资模式，学美国直接融资模式，通过股市更快更多地获得自主资本，做直接融资的整合者，而不是间接融资的被整合者。

　　为扩大可自主支配资本，红豆先是向内筹资。早在1993年就全面推行股份制，向员工和乡民开放股份，募集原始资本。此后又不懈努力，使红豆股份、通用股份、红豆杉股份相继在上证所和新三板挂牌上市，募集资金数十亿。与此同时，积极争取政策，创立财务公司内部融资，成立小额贷款公司和投融资机构，实现了自主资本的灵活调度和规模扩张。

　　总而言之，红豆集团的发展哲学就是：着力打造拥有自主创新、自主品牌、自主资本能力的“三自企业”。

　　制度哲学：中国特色“三位一体”

　　小智治事，大智治制。治理的最高境界是制度治理。那么，企业需要什么样的制度？毫无疑问，最需要以公司制为特征的现代企业制度，因为它能激发内在动力，避免公有制的弊端。这也是西方企业长期行之有效的制度。然而，这一制度固有的资本逐利基因，导致欺诈事件在全球公司频出。这就是说，虽然现代企业制度有良好的企业内部激励机制、较好地协调了内部各方利益，但它不能保证社会、国家等外部利益，没有解决好企业内外利益的一致性问题。

　　周海江：我们解决的方法是把“企业党建”和“社会责任”嵌入现代企业制度，构成三位一体的中国特色现代企业制度。这其中，现代企业制度是基础，企业党建是保证，社会责任是使命。

　　对于“企业党建”，曾有美国之音记者反问周海江：西方企业都没有政治组织，一直很好，你们中国企业为什么要有党组织？

　　周海江：我当时说，中国企业要赶超西方，必须有更好的企业制度。党建可以增强企业动力，保证方向不偏，克服摩擦阻力。

　　此后，周海江在他出版的《中国特色现代企业制度》专著中，运用西方的交易费用、制度变迁、制度经济学、政治经济学等经典经济理论，论证了党建工作对企业运行的正向促进作用。

　　在党建工作与企业制度的融合上，红豆创造了“一核心三优势”、“一融合双培养三引领”等经验方法，得到了中央领导和中组部的充分肯定，集团党委被评为“全国先进基层党组织”；党委书记周海江当选为党的十七大、十八大、十九大代表，被评为“全国优秀党务工作者”。而今，每年都有2万多人次，慕名前来红豆参观学习。

　　依靠三位一体制度，红豆保持了稳定快速发展，跻身中国民营企业500强第64位。

　　概括起来，红豆集团的制度哲学就是：建立“现代企业制度+企业党建+社会责任”三位一体的中国特色现代企业制度。

　　社会哲学：积极履责　八方共赢

　　“三位一体”有一项是“社会责任”。然而，专家学者们早年却普遍认为：企业只须做好内部事情，无须承担社会责任。

　　周海江：我一直认为企业必须承担社会责任。理由是：企业占用了大量社会资源应该回报社会；履行社会责任也是积累社会资本，优化企业生态圈，是长期有回报的投资；这也符合红豆情文化、共同富裕、实现中国梦的需要。

　　企业应有社会品格。早在2006年，红豆就推行了社会责任管理体系，明确了社会责任定位，近年又提出了“八方共赢”理念，力求与股东、员工、顾客、供方、合作伙伴、政府、环境、社会等相关利益方实现共赢。

　　据此，集团对员工实施了“生活有保障、情绪有释放、事业有希望”普惠机制；对周边村厂，给予1800万帮扶资金，定期开展征集意见活动；与全国11个红豆村结盟帮扶。特别是以强烈的民族责任感，十多年坚持倡导中国人过自己的情人节——“红豆七夕节”，此举得到海内外华人广泛认同和中国政府的高度肯定。

　　在公益事业上，红豆人累计捐款捐物3亿多元，先后建立了2500万元的“红豆慈善基金”，2000万元的私募“耀庭慈善基金”，2000万元的“关爱老党员”私募基金。

　　八方共赢理念在红豆主导开发的柬埔寨西哈努克港经济特区得到了验证。特区公司积极开展志愿行动，扩大就业，关爱社会，保护环境，赢得中柬双方高度肯定，国家主席习近平称赞“蓬勃发展的西哈努克港经济特区是中柬务实合作的样板”。

　　综上所述，红豆集团的社会哲学就是：积极履行社会责任，努力实现八方共赢。

　　三代人接力，六十年传奇；一轮甲子圆满，几多艰辛荣耀？！

　　回眸昨天：耕耘实体，基业根深叶茂，哲理承前启后。

　　展望未来：放飞梦想，传奇更将精彩，红豆必定更红！