自8月10日2016京津冀优秀职业经理人推荐活动启动以来, 各地职协和职业经理人积极报名响应, 目前会务组每日收到参加评选、报名的信息应接不暇。
全国职业经理人协会联席会议轮值主席、北京职业经理人协会会长候学东向《经济》记者表示:“经理人职业化是实现中国梦的重要软实力,是利国利民的正能量大事,本次推评活动将有力地推进我国职业经理人制度和职业经理人队伍的建设进程。”
“谈到职业经理人,很多人有误解的地方”
候学东说:“谈到职业经理人,很多人是有误解的地方,马云曾经说过:‘职业经理人与企业家的区别在哪里,我们同样上山去打野猪,职业经理人看到野猪没打死,扔下枪就跑了;但企业家看到野猪没打死,拿出菜刀就冲上去了,可见企业家需要更为勇敢。’其实只要参与管理的投资人,都是职业经理范畴,只是多了个企业家的头衔而已,职业经理不一定完全是人才市场流动的群体。也不会如马总所说这个被聘用的职业经理群体,如此的没有职业规范。
而在讲到股权激励职业经理,使候学东会长又想起几年前万科总裁郁亮先生的一句话:‘职业经理人已死,事业合伙人时代诞生!’,在万科的现实约束下,郁亮用‘事业合伙人’来改造万科的职业经理人制度,最主要的是两条:股票跟投和项目跟投。为什么‘事业合伙人’有项‘股票跟投’,郁亮解释,一个是万科股权太分散,君万之争是前车之鉴,怕有势力恶意收购获得控制权,这叫‘阻挡门口的野蛮人’;另一个原因就是大规模地驱使职业经理人朝股东身份转化,形成‘合伙的心态’。
职业经理人缺少自己的名人,缺少自己的言论阵地
候学东表示:“不是每个职业经理人都愿意跟随这样做。郁总裁这么做是为了企业不被资本说了算即而绑架了职业经理人的手段,当然也没有阻止资本把原始创业团队甩掉。一些名人理解职业经理群体还有误区,也有以职业经理不一定诚信为由利用自己的社会影响力散布不正确的信息,从而达到自己的目的。职业经理人缺少自己的名人,缺少自己的言论阵地,这些都是各地职业经理人协会承担的社会责任,要把职业经理人制度建设好,虽然路还很长,但是我们联络各界力量在尝试、在拼搏,为职业经理群体挣得一片蓝天而奋斗。”
候学东还向《经济》记者讲述了“中国职业经理人国际交流大会”的前生今世,并介绍了本届大会的亮点。他说道:“中国职业经理人大会共举办了六届,分别在太原、广州、沈阳、宁波、合肥、长沙举办,累计超过15万人关注,近3000人参会,其中表彰过的职业经理人来自于央企、上市企业等大中型企业。本次大会作为第七届‘2016 中国职业经理人国际交流大会’将加入国际交流的元素,我们邀请到了美国、英国、澳大利亚、韩国、日本、及驻中国使馆的大使、港澳台等职协、职业经理人相关机构及对职业经理人感兴趣的人士来共同探讨、学习交流职业经理相关经验。邀请企业大佬听听他们不同视角解读职业经理人群体。”
最后,候学东表示大会表彰的基础是来自各地职协对优秀职业经理人的推荐,集众人之力,希望通过本届“2016中国职业经理人国际交流大会”能够促进企业家、经理人的交流和分享,帮助企业与管理者共同进步,并预祝本次大会取得圆满成功!
(责任编辑:罗伯特)