17名职工冠名创新工作室
- 发布时间：2015-10-17 02:32:05 来源：大众日报 责任编辑：罗伯特
□迟荣民 马学利 左丰岐 报道
本报烟台讯 日前，烟台市召开职工技术创新竞赛暨班组建设现场推进会，推广了烟台供电公司先进的班组建设理念和经验。该公司以班组建设为抓手促进激发职工技术创新活力，形成“大众创业、万众创新”的强大“磁场”，让创造潜能充分释放、创新源泉充分涌流，使“草根”创新蔚然成风，遍地开花。
近年来，烟台供电公司不断完善机制，通过职工技术创新，加强班组建设，不断激发全员技术创新活力，公司整体创新水平和能力不断提升。建立完善正向激励机制，鼓励职工主动参与创新活动，动脑筋、想办法、出实招、献计策，在智能电网建设、安全生产、经营绩效、科技进步、优质服务和企业文化等关键领域实现创新突破。
他们以职工创新工作室创建为抓手，尊重职工的劳动结晶，用创造者的名字来命名，公司建成“李红新劳模创新工作室”等17个以职工名字命名的工作室。在实践中，转变过去“谁创新，谁使用”为“一人发明，大家使用”，最大限度地发挥广大职工的聪明才智。按照“创新+实训”培训模式，开展“黄绿红”创新工作室“1+3模式”创建，突出四项功能定位。利用拆旧设备和现有培训设施，加快五类创新工作室建设，市县公司建成创新工作室33个，“李红新劳模创新工作室”被命名为首批“全国示范性劳模创新工作室”。
同时，他们通过“结对共建”增强班组整体素质，按照高点定位，实现共赢的思路，结对班组既紧紧围绕核心业务，瞄准指标提升，开展各类活动；同时把学习交流延伸到班组建设的各个方面，夯实基础，共补短板，先后与中国航天运载火箭、山东核电等国内“高精尖”企业结对共建，注重优势互补、强强联合，形成统一课题，共同研究攻关。加强与通用东岳汽车、日本矢崎公司等大型合资企业结对共建，借鉴新的管理理念，为班组注入更多活力。
烟台供电公司典型做法也得到了烟台市总工会高度评价，认为该公司按照系统配套、简单管用、操作性强的原则，以规范管理、减轻负担、提升核心业务能力为目标，构建了班组建设责任、标准、对标、考评“四大体系”，探索出了一条行之有效的班组建设强基之路，值得学习借鉴和推广到更多的企业，让班组建设成促进企业发展的基石、提升职工素质的课堂、推进技术创新的阵地、构建和谐社会的细胞、深化工会工作的平台。
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