“三全”党建推动企业脱困增盈
- 发布时间：2015-06-30 04:29:27 来源：大众日报 责任编辑：罗伯特
□通讯员 秦军义 沈 超
记 者 李 振 报道
本报巨野讯 面对当前煤价断崖式下滑、盈利能力严重受挫的行业新常态，山东能源新矿集团新巨龙公司以“全绩效”党建管理提升企业发展力，以“全路径”素质提升工程增强人才内生力，以“全服务”和谐创建激发员工能动性，发挥党组织的服务保障作用，“三全”举措推动了企业脱困增盈。
在新巨龙公司，党建工作“务”的不是“虚”，而是看得见、摸得着的真效果。去年综放一区党支部开展“快乐的修旧利废”等系列活动，年度吨煤成本同比直降74%，让“战斗堡垒”真正变成了工作上的旗舰和亮点。为了进一步做实党建工作，他们以“可量化、可视化、重考核”为思路，为党委、党支部、党员量身打造考核体系，让党支部书记、党群部门负责人按月度述职，把党委、各党支部以及每一个党员纳入竞争机制，发挥最大潜能，促进工作的开展。
在此基础上，通过实行“一岗双责”绩效考核制度，新巨龙公司把党建“软指标”纳入各单位党政负责人绩效考核，各党群部门根据指标权限，对各单位党政负责人进行月度动态管理考评，真正实现了党建管理的“全绩效”。
以“全路径”推进职工素质提升工程，练好基本功。新巨龙公司内部聘用各专业主管、技术能手担任讲师，外部聘用国内外行业权威，形成50余人职工培训师资队伍；建设实体4万册、电子54万册图书馆；成立4个技能大师工作站及24个创新小组；实施五级“金蓝领”工程，选聘技能大师、首席技师、金牌蓝领、银牌蓝领、高级蓝领共821名高技能人才。今年以来，他们完成科技创新36项，正在研究23项，研究实用工具100余种。
车间区务全面公开，全员日清日结滚动播出，设立员工服务大厅，开展纠纷调解、政策法律咨询，设立企业“模拟法庭”实现劳动争议零积怨……通过推出一系列服务职工的举措，让职工在企业找到家的感觉。归属感强了，也就构成了企业突出重围最稳固的根基，这正是新巨龙公司党建“全服务”模式的效果。今年，公司进一步加强服务职工力度，推广了从社区到井下一线的“全家福”系列安全宣教工程，举办典型开讲公开课、安全论坛和亲情帮教，累计帮教177人次；9个业余文体协会举办20余场次文体活动，丰富职工业余生活；“冬送温暖夏送清凉”、“金秋助学”活动，解除了员工后顾之忧，激发了员工干事创业的热情。
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