今年白领对工作最不满意的是：！升！职！无！望！

　　一调查机构发布《2015年广州白领满意度调查》，

　　超七成人表示完全没有晋升机会，公司制度成“罪魁祸首”

　　年度汉字“廉”新鲜出炉，貌似不温不火。不过，近日某在线机构发布的《2015年广州白领满意度调查》却有点意思。从数据上看，岁末再回首，白领对工作最不满意的是“未能升职”，超过七成人表示完全没有晋升机会，公司制度成了“罪魁祸首”。

　　工作 广州白领最不满意“未能升职”

　　85.3%表示今年没有晋升机会，37.5%认为“公司制度”最影响晋升

　　根据智联招聘近日发布的《2015年广州白领满意度调查》显示，在薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等工作满意度的五大方面，白领对职位晋升最不满意，连带对与职位紧密挂钩的薪酬的不满意度紧随其后。人际关系则在各方面的满意指数中最高。

　　从调查数据来看，85.3%的广州白领表示今年没有晋升机会，其中76%的白领表示完全没有晋升机会。仅有14.6%的白领在今年顺利完成晋升，其中主要晋升为中高级管理职位的占9.3%，晋升为初级管理人才和资深技术人才的比例依然分别为4%和1.3%。在影响职位晋升的因素当中，37.5%的白领认为“公司制度”是影响晋升的最重要因素，其次是“个人努力”和“领导器重”。

　　有业内人士表示，在工作一定时间后，员工都会期望能够升职和加薪，以体现个人价值，而且升职往往又意味着涨薪。因此，升职加薪是影响跳槽的不可忽略的重要因素，如果员工不满意，会促使其提出辞职。

　　职位 名片加“高级”二字不过是浮云

　　“进来都叫高级，连新招的大学生也是，各做各的，纯粹是给外面人看的”

　　在各种场合，互换名片是彼此认识前惯常的动作。在这张不会说话的名片上，主管、主任、经理等职位纷纷加了“高级”的前缀，殊不知这些可能只是“虚”职。“在外面跟别人打交道，感觉不会太掉价。”今年跳槽到珠江新城某私企任高级主管的小伟说，所谓的“高级”完全可以忽略，实际上“主管”也只是公司的普通一员，“进来都叫高级，连新招的大学生也是，各做各的，纯粹是给外面人看的。”

　　“被平级的经理压在头上，不能适应只好辞职。”曾在天河路一外企担任部门经理的林小姐告诉记者，原本她的工作是直接对总经理负责。然而，随着公司内部变化，总经理和部门经理之间多了一个高级职位，获提拔的是以前和她平级的一位经理，“我觉得多余，同时也搞不明白，这么做只会让工作复杂化。”自觉无法适应的林小姐选择了离职，尽管这份工作薪酬待遇比较优厚。

　　HR谈职场人生

　　“没得升职加薪？ 归咎于公司制度是没道理的，更要看实力，有时也讲机遇”

　　新快报记者随后在CBD里做了一个小调查。调查发现，称“即将过去的一年内，完全没有晋升机会”的白领占绝大部分，其中超过七成白领表示对公司制度“非常不满意”。

　　对此，本地HR圈的人士认为，实属正常现象。“大家满意才不正常。”资深人力资源专家田先生表示，企业内部如同一座金字塔，一个萝卜一个坑，越往上坑就越少，再加上各种复杂因素，“升职不但要看实力，有时也讲机遇。”

　　不过，他和其他HR认为将未能晋升主要归根于“公司制度”是没道理的，“一味推到公司制度上，问题很可能是出在自己身上”。某网络科技公司HR吕小姐表示，企业需要高级“萝卜”无外乎两种做法，内部选拔和社会招聘。“如果你工作做得好，足够优秀，公司没道理看不见。反过来，员工不突出，达不到要求，老板只能从外面招人。”因此，HR受访时一致认为，在充满竞争的环境中，员工期望升职加薪主要靠自己，需要付出更多的努力。