长春晚报记者 祝微

　　2015年中国经济发展遇到了考验，股市又经历了高高低低的起伏，不同的行业或多或少都经历了变化，不管这些变化是好是坏，身处其中的白领们感受最深。昨日，长春晚报记者从智联招聘获悉，为了更好地了解中国白领2015年的工作和生活状况，智联招聘发起2015年中国白领满意度指数调查，共计回收有效问卷204份。调查显示，2015年长春白领工作满意度指数为2.71，远远高于全国平均水平。在全国32个主要城市中排名第2位。

　　长春白领对职位晋升最不满意

　　调查显示，2015年长春白领职位晋升满意度指数仅为2.13，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项，其次为薪酬，指数为2.50，对培训学习的不满意程度紧随其后，指数为2.73。人际关系是2015年长春白领对工作各个方面满意度指数最高的方面，高达3.38。总体来看，2015年长春白领对工作中的人际关系和福利比较满意，对2015年的职位晋升不太满意。81.3%的长春白领表示2015年没有晋升，其中6.3%的白领表示几乎晋升成功，仅有18.8%的长春白领在2015年顺利完成晋升，并且其中主要晋升为初级管理职位，占比为12.5%。

　　工作两年不晋升就会跳槽

　　在影响白领晋升的因素当中，31.3%的长春白领认为个人努力是影响晋升的最重要因素。其次是公司制度，占比为25%。再次是同事和领导器重，占比为12.5%。此外，长春白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。

　　对此，智联招聘职场专家表示，职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一，如果白领在一家公司工作1年至2年以上，如果职位没有变化，会促使白领提出辞职。

　　四成长春白领全年未休假

　　调查显示，2015年长春白领生活满意度指数为2.36，高于全国平均生活满意度水平。在全国32个主要城市中排名第9位。长春白领对生活相对比较满意，但对休假最不满意。

　　调查显示，2015年长春白领生活满意度中，最不满意的一项为休假，满意度仅为1.88，远低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是阅读和陪伴家人，满意度指数分别为2.13和2.19，身体健康的满意度指数最高，为2.94。

　　休假是2015年长春白领生活方面最不满意的方面，从白领休假时间来看，四成白领完全没有休假，18.8%的白领休假不足5天，6.3%的白领休假时间为5-10天，此外，长春白领的休假也出现了“贫富不均”，有27.3%的白领休假时间在20天以上。

　　工作满意度低导致人才流失

　　总体来看，2015年长春白领工作满意度和生活满意度均高于全国平均水平，整体满意度较好。不满意方面，工作中对职位晋升不满意较多，而生活中对休假不满意，工作和生活的其它方面也有较多不满意。

　　智联招聘职场专家表示，对于白领来说，满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子。对于雇主而言，员工的工作和生活状况息息相关，如果工作满意度低，员工在工作中的负能量增加，工作效率低，影响团队表现，进而导致人才流失。