今年以来，员工持股计划成为市场中的牛股风向标。涉及此概念的上市公司，其股价在一定时间段均有较大幅度的“异动”，特别是宣布完成买入的公司更是如此。但从操作上讲，大多数发布员工持股计划，抑或是已经完成买入的上市公司，其股价均已经有不小的涨幅，对于投资者而言，此时买入无疑十分担忧“可能会替员工持股计划抬轿子”。

　　不过，在大盘整体连续两日大跌的情况下，大部分上市公司的股价也有较大幅度的回调，其中部分股票的价格甚至已跌破公司员工的成本线。此时，投资者再行买入，似乎就没有了“抬轿子”的顾虑。

　　部分上市公司员工遇浮亏

　　以万达信息（300168）为例，资料显示，公司的员工持股计划委托大成基金设立的“大成基金－万达信息1号资产管理计划”（以下简称万达信息1号）进行管理。6月8日~6月10日，万达信息1号累计购买万达信息股票727.79万股，占公司总股本的1.45%，购买均价为137.26元。在转股派息分红后，万达信息1号的持股成本变更为约68.5元。6月12日~16日，万达信息股价累计下跌8.38%，昨日收盘报65.51元。

　　而发生在恒顺众昇（300208）副总裁严冬梅身上的事情似乎更为悲情。5月13日，严冬梅以68.64元的均价增持恒顺众昇131.19万股，耗资约9004.89万元，一举完成了其增持计划。

　　上述消息一经出炉，立刻引发了恒顺众昇股票的躁动。在此后的6个交易日中（5月14日~21日），恒顺众昇股票持续上涨，累计涨幅58.64%。股价也从不到70元涨至逾106元。

　　或因看到了增持带来的巨大浮盈，在已完成增持计划的情况下，严冬梅再度开启融资增持模式。其以自筹资金合计1500万元追加认购“久久益3号基金”，而国信证券再度提供融资资金3000万元。5月21日，“久久益3号基金”通过二级市场增持恒顺众昇股份43.77万股，增持均价102.876元。

　　《每日经济新闻》记者粗略计算，其两度增持股份合计174.96万股，耗资1.35亿元，增持成本约为77.2元/股。截至昨日收盘，恒顺众昇股价仅为67.27元，在不考虑融资利息等因素的情况下，严冬梅已经浮亏逾1700万元。

　　此外，还有一些上市公司的股价极度逼近员工的持股成本。如慈星股份（300307）员工持股计划于6月3日，通过大宗交易购买了公司控股股东裕人投资660万股股权，一举完成了持股计划。当时上市公司的股价为23元，持股计划的购买均价19.80元，控股股东似乎给予了其一定的福利。然而，慈星股份股价近两个交易日下跌10.66%，目前仅为20.37元。隆鑫通用（603766）、科力远（600478）的员工持股计划也面临类似的情况，上市公司股价距其持股成本仅一步之遥。

　　员工成本成股价支撑点

　　对于上述现象，有投资人士高呼：“抄底机会来了！”。该人士对记者表示，抄底员工持股计划的最大逻辑在于：对于员工持股计划而言，其增持股票也是耗费的真金白银，部分计划甚至采取了杠杆融资的方式，作为熟知公司情况的内部人士，买入自家公司股票却遭遇亏损恐怕难以接受。

　　记者注意到，员工的持股成本对上市公司股价似乎确有支撑效应。仍以恒顺众昇为例，近1个月以来，虽然恒顺众昇股价整体是下行的，但期间一旦回落至77元附近的关口，公司股价便会出现小幅度的反弹。

　　比如5月22日~5月29日，公司股价从逾100元最低跌至76.14元，跌幅逾20%；但6月1日~6月3日，公司股价又迅速回升至90元以上水平，累计涨幅11.52%。6月10日~6月12日，在跌至77元水平的背景之下，恒顺众昇股价又“触底反弹”，3个交易日累计上涨了6.27%。倘若投资者操作得当，期间无疑可获得可观的短线收益。

　　事实上，虽然近两日大盘暴跌，但“员工持股计划完成买入”这个风向标似乎依然有效，这或许也可以为投资者增添一点抄底的信心。

　　据武汉凡谷（002194）昨日公告，截至6月15日，公司第一期员工持股计划的管理人太平洋证券通过大宗交易的方式完成了股票购买，购买均价26.7元，购买数量363万股。在大盘暴跌的情况下，武汉凡谷昨日逆势上涨5.09%，报收于27.65元，力保员工持股计划不亏。