深圳特区报讯（记者 肖雄鹏 通讯员 黄小艳）“钱拿到了手，可以安心回家过年了。”日前，深圳中显微公司207名员工被拖欠工资得以全部发放，实现了“劳资政社”四方多赢。在这背后，盐田区创新打造的和谐劳动关系治理体系发挥了关键作用。据了解，随着该体系的全面深入实施，从2015年四季度到今年1月底，盐田区实现建区以来首次30人以上劳资纠纷 “零案发”。

　　积极介入达成四方多赢

　　中显微曾经是盐田区制造业明星企业，去年因资金链出现问题，陷入了大面积的欠薪纠纷。盐田区委、区政府对此高度重视，区人力资源局积极介入，启动劳动仲裁程序，保障欠薪员工合法权益。

　　据了解，中显微当时拖欠工资涉及员工近千人，经过多方努力协调，尚有200多人约150万元未发放，拖欠员工经济补偿金435万元，此外债务包括银行贷款、供货商货款、厂房租金等多方面，公司资产被法院依法查封，公司陷入停业状态。

　　“为什么说是实现了‘劳资政社’四方多赢？” 区人力资源局主要负责人表示，按照以往处理程序，中显微通常只能选择拍卖资产，进入破产程序。但在相关工作人员的努力协调下，让劳资双方直接感情对话，员工表示理解公司难处，答应适当推迟工资发放时间，资方表示将尽力筹措资金。最终，达成了“劳方工资能发放，资方经营能继续，政府坚守法律底线，社会秩序得到维护”的四赢局面。

　　提前预判实现“零案发”

　　中显微案件的圆满解决，只是盐田区去年打造和谐劳动关系取得的诸多成绩之一。据悉，2015年四季度，盐田劳动信访来访宗数和人数同比下降13%和48%，劳动仲裁案件宗数和人数同比下降16%和81%，实现了建区以来首次30人以上劳资纠纷 “零案发”，确保了年底辖区的和谐稳定。值得一提的是，盐田2015年的劳资纠纷总量，也成为《劳动合同法》颁布以来最少的一年。

　　“在去年三季度，我们提前调研预判，辖区部分企业存在经济下滑，经营不景气的情况，并迅速采取了针对措施。”该负责人说，盐田为此持续开展22场 “劳资合作共赢向前走”主题宣讲活动，同时大力推行“一案一课一建议”及基层巡回仲裁庭办案机制，针对性的帮助企业提升管理水平，预防和化解劳资隐患和纠纷。此外，提早启动了以整治欠薪为重点的劳资隐患排查和调处专项行动，对劳资隐患定人定责，有效预防了劳资纠纷。

　　多措并举打造省市试验区

　　去年初，盐田区委、区政府明确提出“创建和谐劳动关系示范城区”，并作为年度重点改革项目进行推进。去年8月，盐田区被省委、省政府选定为贯彻落实中央10号文件精神“省市共建和谐劳动关系综合试验区”。

　　短短不到一年时间，盐田区打造和谐劳动关系成效明显，着力点究竟何在？记者了解到，盐田成立了综合试验区领导小组，由区长担任组长，围绕一条主线、三大品牌、五大特色和十个重点，并根据目标任务将工作分解为39项具体措施，明确具体工作内容、进度安排和责任人，强力推进综合试验区建设。去年劳动信访、监察和仲裁案件法定时限办结率均保持100%，劳动仲裁平均结案时间仅14.23天，远低于45天的法定时限。

　　与此同时，为有效破解劳资双方主体作用发挥不足的难题，推动辖区内43家各行业的龙头企业作为发起人，成立了盐田区和谐劳动关系促进协会，将党、政、企、社的创建力量进行有机结合。