中国注册会计师行业在2013年开始“青年文明号”创建工作。今年有6家事务所荣获“全国青年文明号”称号，记者近日走访了其中3家优秀集体，近距离感受创建工作给事务所和青年会计师带来的真切变化。

　　在安徽永合会计师事务所，年轻的会计师们端坐在各自的电脑前，专注又审慎地处理着一页页密密麻麻的数字和报表。这个员工人数44人、青年员工占比61%的事务所，2015年收获了一项沉甸甸的荣誉——注册会计师行业首批全国“青年文明号”。

　　对于他们来说，“青年文明号”的称号不仅带来了荣誉，还锻造出一支支职业文明水平高、工作业绩佳，自觉把个人成长成才与事务所、行业发展紧密结合的青年会计师队伍，成为注册会计师行业改革发展的先锋。

　　“青年文明号”在注会行业扬帆启航

　　“青年文明号”是共青团中央在1994年年初发起创立，在基层一线岗位开展的青年职业文明创建活动。2013年9月，注册会计师行业“青年文明号”创建活动正式拉开序幕。首轮一年多的创建工作成果喜人——在前不久揭晓的2013-2014年度“青年文明号”评选中，注会行业有6家青年集体荣获国家级“青年文明号”称号，37家青年集体荣获省级“青年文明号”称号，76家青年集体荣获地市级“青年文明号”称号。

　　“榜样的力量是无穷的。”分管行业工作的财政部部长助理戴柏华对注会行业“青年文明号”创建工作做出重要批示，要求总结创建经验，加强榜样宣传。

　　“以国家建设为主题，以诚信建设为主线，以提高青年会计师从业能力为出发点，以创建活动促行业发展。”作为注会行业“青年文明号”创建工作领导小组组长，中注协副会长兼秘书长陈毓圭结合注会行业特点，为创建工作提出了明确的要求。广大青年会计师立足岗位，用青春和智慧践行行业领导的殷切期待。两年多来，创建工作百花争鸣，创建成绩鼓舞人心。

　　——安徽永合会计师事务所以党建、团建工作为依托，有效激发青年会计师的集体荣誉感、责任感和回馈社会的使命感，“创先争优”理念深入人心，人人争做诚信模范，努力打造社会信赖、让党放心的注会行业“标兵”。

　　——瑞华会计师事务所江苏分所以“专业报国、成就员工”为使命，为青年会计师建立完善的业务学习、讨论、考试机制，人人争做业务尖兵。

　　——江苏仁禾中衡会计师事务所重视人本管理，坚持事业留人、待遇留人、感情留人，让青年会计师找到了个人成长成才与事务所发展的契合点，全身心投入岗位工作、事务所发展之中，团结一心，共同奋进。

　　激发青年热情，助推事务所做大做强

　　青年员工富有理想，积极向上，而且大多处在第一线，直接面向客户，是职业文明建设的重点。为此，创建“青年文明号”把提高青年职业道德作为核心，不断提升业务服务水平。

　　“青年文明号”创建工作紧密围绕“诚信”这一注会行业核心理念。“我们做公司上市、抵押贷款等业务时，从业不久的青年员工很容易受到干扰，手松一松，报表出去了，一些不法公司就拿出去骗钱。经常开展诚信教育，就能增强青年员工的免疫力。”安徽永合会计师事务所所长胡堂前感慨地说。事务所全体青年员工主动与事务所签订了诚信廉洁执业承诺书，并且做到了拒收礼品、杜绝舞弊和违法违规行为，对于拒绝不掉的礼品均上交党支部，定期组织内部拍卖并将拍卖款项上缴给纪委；围绕诚信主题系列活动，组织青年员工参加诚信大讲堂，通过“子罕弗受玉”“杨震拒金”等经典故事，进行“诚信廉洁执业”教育；组织青年踊跃参加诚信廉洁主题演讲，就诚信廉洁用身边人身边事畅谈人生观、价值观，等等。青年员工在活动中对廉洁、诚信生发深刻的理解和感悟，自觉把诚信执业理念贯穿到工作中。

　　“青年文明号”创建活动，就是把青年员工打造成事务所一张靓丽的名片。瑞华会计师事务所江苏分所团支书李星惠告诉记者：“很多人并不了解会计师事务所是做什么的，我们能够提供哪些服务。我们把创建工作与打造事务所服务品牌结合起来，组织团员青年深入社区、企业等，了解客户的需求，倾听客户的建议，开展现场业务咨询、审计知识宣传等活动，解答客户疑难问题。我们还积极推荐所里的优秀青年参加省行业团工委组织的‘青年专家服务团’走进社区、创业园活动，免费为企业提供财务知识、解决问题。”

　　创建工作进一步激发了青年员工爱岗敬业、艰苦奋斗的精神。江苏仁禾中衡会计师事务所5位青年会计师在盐城国际软件园跟踪审计项目10个月的咨询期间内，实施跟班服务，吃住工地，舍小家为大家，克服困难，随叫随到，帮助业务单位解决问题。江苏仁禾中衡会计师事务所所长梁泽泉感慨道：“自开展‘青年文明号’创建工作以来，青年员工的精神风貌和敬业精神获得客户赞誉，在此期间我们没有接到一起客户投诉，取得了良好的社会效益和经济效益，增强了事务所的信誉度和美誉度。”

　　关心青年成长成才，为事务所发展储备生力军

　　注册会计师行业是一个专家行业，也是一个青年行业，对青年的综合素质要求很高。“青年文明号”的创建鼓励事务所加强青年培养教育，为青年搭建成长、成才的舞台，激励青年围绕事务所、行业发展所需确定人生奋斗目标。

　　“千秋大业，学习为本”。瑞华会计师事务所江苏分所杨荣华所长介绍说：“我们所每年从收入中拿出500万元资金用于培训和人才培养。”事务所为青年员工职业资格考试制定明确的奖励激励机制；每月组织专家解读最新的财税政策、剖析会计准则和审计准则的新变化；与南京大学合作培养会计专业硕士班，为团员青年免费组织考前培训，负担考试费用；通过岗位竞赛的方式，发现人才，重点培养，推出国际岗位能手李云松、质量控制岗位能手王新元、培训工作岗位能手李云彬、信息技术管理岗位能手施沈林、省注册会计师行业知识竞赛选拔赛笔试第一名杨炳等业务尖兵，在青年员工中形成了浓厚的学习进取氛围。

　　“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”江苏仁禾中衡会计师事务所为了让所内青年会计师迅速成长，制定了“师徒结对”培养办法。所里的每一位80后、90后都有一位学历高、资历深的老员工结对培养，并签订培养协议，制定详细的考核目标和奖励办法。青年会计师通过“师徒结对”，不仅业务水平得到迅速提高，而且在思想、生活上也获益匪浅。生于1990年的小伙子姚远告诉记者，曾经有一段时间，自己白天上班业务繁重，下班后还要参加合唱训练，感到身心俱疲，与女朋友的关系也亮起了红灯。那时，是师傅智瑞红的一席话让他重新找到了方向，智瑞红告诉他：“人的精力是有限的，一旦选择把时间投身在工作上，就要满怀激情地尽力去做。对于女朋友，则要做好沟通，努力争取支持和理解。”如今，年纪轻轻的姚远已成为项目副经理，也是团组织活动骨干成员，与女朋友也即将修成正果。

　　“热心公益，回馈社会。”胡堂前告诉记者：“注会行业属于中高收入行业，有义务和责任回馈社会。我们特别鼓励青年员工投身社会公益事业，奉献爱心，培养高尚的人格，让爱的种子生根发芽，一代代传递下去。”事务所在教师节安排员工探望教师，建军节探望烈士及复转军人，酷暑时节慰问执勤交警，定期慰问孤残贫困老人和留守儿童，组织团员青年参加义务植树、捡垃圾、清洁交通护栏、指挥交通等活动，从小事做起，抓住一切机会奉献社会。青年会计师在一次次活动中逐渐感受到无私奉献的快乐，自觉、主动地参与公益活动，传播青春的正能量。

　　丰富的文体活动 提高青年凝聚力向心力

　　“青年文明号”强调团队文化建设，各种形式多样、健康向上的文体活动让青年会计师找到了归属感，团队向心力和凝聚力得到了进一步提高。

　　江苏仁禾中衡会计师事务所孙斌介绍说，在创建过程中，他们向其他行业吸取先进经验，从造价行业活动中学习如何创新活动载体，推出了合唱比赛、法规竞赛以及书法、绘画展览等活动，结合青年员工意见，开展野外素质拓展、趣味运动会等活动，让青年员工在文体活动中放松心情、陶冶情操、加深了解、增进友谊。

　　针对注会行业工作忙、时间紧的特点，为确保各类创建活动顺利开展，瑞华会计师事务所江苏分所摸索了一套行之有效的办法。李星惠介绍说：“我们将活动尽量安排在双休日，员工可以带家属，提供专车接送并准备丰富的礼品，这样既不影响工作又可以陪伴家人。每次活动的主题都是群策群议产生的，谁的方案既健康向上又能传播青春正能量并且符合活动主题，谁就负责此次活动。这样，既调动了青年员工参与的主动性，又锻炼了青年沟通协调和组织能力。”

　　通过采访，记者深切感到“青年文明号”既是一份荣誉，也是一份责任，更是激励青年提高职业道德水平和业务服务水平，传播青春正能量，实现“注会梦”的强大推进力量。

　　截至2015年10月31日，具备全国青年文明号创建资格的42家会计师事务所青年集体已全部完成网络创建工作，更多注会行业的青年集体听从使命召唤，走上了挥洒青春、智慧与梦想的“青年文明号”争创之路。