□刘光贤 张思凯 报道

　　本报滕州讯 11月25日，山东能源枣矿集团柴里煤矿隆重举行荣达公司驻海河项目部成立暨派驻人员欢送仪式，欢送勇于践行矿井转调发展、勇敢踏出矿门第一步的23名外出创业者。这意味着该矿实施“走出去”战略迈出了坚实的一步，也是矿井度危求生、持续发展具有里程碑意义的大事。

　　至今已有50多年开采历史的柴里煤矿，随着煤炭市场“寒风”的日益凛冽，煤炭资源的逐年减少，这个人员大矿、资源贫矿举步维艰，生产接续日益困难。为此，该矿经过深入调研、座谈研究，理清发展思路，以开放性、外延性、放射性的思维去寻找克难制胜的办法，突破传统思维定式，坚定不移地实施“走出去”战略，确保实现“保吃饭、保生存”的目标。

　　“观念不转，积重难返；思路不调，死路一条。职工挣的都是辛苦钱，我们只有本着‘先挖渠后放水’、不让一名职工下岗的原则，不断发展小微企业，以小见大、久久为功，开辟人员转产、转移新渠道，才能走得更科学、理智，走得更有效益。”柴里煤矿矿长刘真伦对“走出去”战略有着自己独到的见解。

　　为使广大干部职工从不同层面、不同角度感受外部发展的快速度、高效率，该矿专门组织了“解放思想 对标学习 转调发展”交流报告会，撰写下发了“解放思想 转调发展”系列宣传提纲，组织专人到区队进行宣讲，向每名干部职工讲清矿井当前发展大局和“走出去”战略的重要意义。围绕“对标先进怎么办”、“立足实际怎么干”、“创业就业怎么看”三项主要内容，深入开展“解放思想、转调发展”全员大讨论活动。开展“外面的世界很精彩——创业讲堂”，邀请原矿职工、现闯市场、创业发展的人员讲发展、讲形势、讲前景，改变职工对外部就业的压力感和恐惧感，提高解放思想教育的针对性和实效性。围绕“大众创业、万众创新”，组织创业引领和就业技术培训教育，超前做好思想引导工作，让职工有信心、有底气、有能力去就业、创业，在全矿形成了“支持走出去、奉献走出去、走出去都受益”的舆论氛围。“在当前这种极端困难的形势下，与其坐等受困，不如放手一搏。”该矿首批外出创业的荣达公司驻海河项目部职工季金哲激动地说。

　　在“先挖渠后放水”的基础上，该矿还积极“挖渠引水”，积极为职工创业谋出路，想办法。根据职工的不同技术特长、企业管理特长，在职工擅长、熟悉的领域“发功、发力”。为此，他们重新确立了职工培训计划，各专业针对工种不同，积极开设多工种培训课堂，让大家一岗多证、一专多能。同时，每名职工培训还都添加了实践操作的考核，只有理论考试、实践操作都过关，才给职工发放操作资格证，保证职工到外出创业单位能够快速融入。

　　该矿为干部制订了管理培训计划，每季开展一次管理、专技人员上讲台大课堂活动，以“学、讲、论、赛、树”五字法，建立工学结合、实用为本的培训体系，不断创新管理模式，创新管理方法，提高干部管理水平，为“挖渠引水”奠定了坚实基础。