南宁铁路局贺州北通信工区：“陈氏模拟法”让教学“活”起来
- 发布时间：2015-11-13 01:31:44 来源：科技日报 责任编辑：罗伯特
科技日报讯 （李秀莲）“这处理故障的过程实在太有意思了，就像在找线索破案。再给我出道题练练手。”近日，在南宁铁路局南宁通信段贺州北通信工区，一场技能较量引来职工围观。
贺州北通信工区成立于2012年，管辖约108公里的线路通信设备，现有职工9人，平均年龄26.5岁。职工大多是近两年入路的年轻人，经验欠缺，动手能力不强，单独外出处理设备故障时常需支援。频繁的救援不仅拖延处理时间，也打击了小伙子们的积极性。
26岁的陈志维接任工长后，意识到得让大家主动学习，提高整体业务水平。陈志维及时召集班组骨干开会，决定在坚持开展“每日一题，每周一练，每月一考”活动的基础上，出台工区学技练功奖惩制度，并推荐职工代表工区参加段上业务技术比武；为业务薄弱的职工“开小灶”，帮助他们提高业务能力。处理现场故障时，安排新职人员参与。
这一系列措施制定后，最关键的还是如何提高学习效果。何不将以往师傅说什么徒弟听什么的“大锅饭”培训模式转变为生动活泼的现场教学呢？
没几天，他就向大家发放意见单，征求大家对业务培训的意见，了解职工平时学习成效，以改进教学。一番调查摸底，被职工们戏言为“陈氏模拟法”的培训方案正式出炉。此法是利用搭建学技练功平台，模拟现场故障现象，让职工现场排查故障点，职工演练完成后，再回头一一分析演练过程，从而提高实际技能。
起初，职工们由于掌握的知识不够，对模拟的现场故障有点不知所措，陈志维就从简单的电话故障处理开始进行讲解，然后到重要电路的径路走向排查，再到知识点提升进行总结。一段时间后，职工渐渐掌握了技能，摸到了门路，对故障现象教学方式兴趣大增，学习热情更高了，有的还学会了自己动手设计“故障” 。
在“陈氏模拟法”的培训下，班组职工业务水平大幅提升。3名职工参加段技术比武，成绩名列前茅，并被评为段技术能手，该工区也被评为局工人先锋号。
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