今天，中纪委网站《学思践悟》专栏刊发了一篇重磅文章《推动国有企业从严治党之三——管党治党没有特殊》，这已是中纪委连续三周聚焦国企党建话题，重视程度可见一斑。

　　在不少人眼里，国企是企业，赚钱是首要目标，党性原则可以放在一边；商业应酬难推辞，纪律尺度可以宽松一些。国企的领域不同，党组织作用也可不同。类似的论调，眼下在不少国企里颇有市场，此次，中纪委强力发声，就是对着这些怪论而去，用行动表明：全面从严治党没有“例外”，国企绝不可能成为“特区”。

　　怪论一：国企是市场主体，党性原则可以先放在一边。

　　眼下，有的国企总爱强调自己的身份是市场主体，是上市公司；认为国企只要遵守市场规律、经济规律就足够了，党的领导、党性原则和政治立场不直接带来经济效应，党建工作可以先放在一边缓缓。

　　中纪委《加强党的领导是头等大事》一文指出，在中国离开了党的领导，就不叫央企、不叫国有企业。国企负责人不能只管人事、资金和项目，忘了自己是党员、是党的干部，首先要履行管党治党的职责，把国企党建工作抓起来。

　　从中纪委上半年对26家国企的首轮巡视结果看，落实从严治党在国企尤为紧迫。“蚕食国有资产”“充当掮客”“近亲繁殖”“寄生性家族式利益共同体”等表述，均出自国企巡视清单。有的国企把党管干部原则抛到一边，习惯于拍板“一言堂”、用人“一支笔”，成了错位的“任性老板”。有的国企领导把自己混同于“老板”，坐商务机、比阔气，行事风格与共产党的理想信念宗旨风马牛不相及。

　　中纪委将这些“国企病”的产生，归结于党的领导弱化，症结在于企业党组织自身。企业党组织主体责任缺失，管党治党不力，领导干部忘记了自己管理的是党领导下的国有企业，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛。中纪委认为，国企在党要管党、从严治党方面，离党中央的要求还有很大差距。

　　如何弥补这一差距?中纪委指出，要从班子做起，党委书记是第一责任人，党委成员在职责范围内都负有领导责任。同时，企业纪委要回归本职、干好主业，纪委书记不允许兼职，不允许不作为。对责任落实不力、造成严重后果的要严肃问责。

　　怪论二：各个企业领域不同，管党治党可以特殊一点。

　　国有企业在关系国计民生的重点行业领域都有分布，是不是说管党治党要根据行业领域不同“因地制宜”呢？中纪委在《管党治党没有特殊》一文中给出了明确而有力的回答：企业的行业、领域有差异，但管党治党不能有特殊。

　　结合巡视工作看，从2014年第三轮专项巡视到2015年第二轮专项巡视，中央巡视组已经巡视了34家、正在巡视17家国企，涉及重工、能源、通信、运输、电力、金融、冶炼、建筑等行业。中纪委指出，巡视央企就是给所有国企和金融机构击一猛掌，唤醒党章党规党纪意识，把管党治党责任扛起来。

　　《管党治党没有特殊》一文强调，党内没有特殊组织，不管在哪个企业、行业，哪个部门、单位，只要是党的组织，就得按党章和党的规则办事。“管党治党也不分行业，决不可能金融系统一个标准、石油企业又一个标准”。

　　怪论三：国企不同机关，纪律和规矩的尺度可以松一点。

　　有人提出，国企领导不同于其他党政干部，待遇可不可以好一点？因业务需要，“八项规定”的执行能不能变通一下？为求经济效益，党风廉政建设上松一点行不行？归纳起来就是“国有企业特殊论”。

　　到底能不能“特殊”？中纪委在《管党治党没有特殊》一文中指出，国企负责人不仅是企业的管理者，更是企业党组织的负责人。既然是党任命的干部，首先就要旗帜鲜明地坚持党的领导，贯彻中央的精神，这是基本原则、基本常识。中央给予央企负责人的政治待遇是很高的，中央委员、候补委员中有央企代表，中央全会和工作会议、举办的各类学习研讨班，央企负责人都参加。因此，中纪委的答案已经非常明确：谁也不能搞特殊。

　　中纪委指出，全党是同一部党章、同一套纪律，全面从严治党，国有企业必须置身其中，同样要用纪律和规矩这把尺子去衡量，一寸不让。