由人民政协报社、中国国资国企产业创新战略联盟联合主办的第12期财经智库主题座谈会“推动国企改革与‘双创’融合，打造供给侧改革的市场主体”近日召开，与会的全国政协委员表示，2016年是国有企业全面深化改革、攻坚克难的改革大年，随着“大众创业、万众创新”在2015年被作为国家战略提出，“双创”不仅成为促进经济增长的新引擎，也成为支撑企业提质增效和创新发展的核心动力。委员们认为，国企改革与“双创”的有效融合，将会激发国企改革活力，催生出新的发展动力，助力国企成为供给侧改革的主体，发挥排头兵的作用。

　　据悉，近期召开的中央企业、地方国资委负责人会议首次提出要把深入开展“大众创业、万众创新”作为工作重点，强调推动“双创”平台建设、创新能力建设、创新机制建设。当下，国企“双创”已成燎原之势，国有企业先天的资源、技术优势，不仅能大幅提升“双创”的效率，激发员工的创新意识，也为深化国企改革，激发企业活力创造条件。但国企“双创”想要做到真正地落地有声，仍需面临诸多现实的考验与挑战。

　　有委员指出，央企有保值增值的经济指标考核，特别是在经济新常态下，面临着降本增效的现实考验。而要让国企“双创”不喊口号、不流于形式，就需要企业拿出实实在在的资源和资本，进行真金白银的投入。因此，国企“双创”往前走，要有胆有谋，在项目运筹时，审慎决策，细致考量，而在看准产品目标和市场方向时，果断布局，抢占先机。

　　但创新并非一蹴而就，难免有挫折、走弯路，要让创新创业者有敢于闯荡、勇于尝试、百炼成钢的历练。因此，有委员建议，希望国家和政府有关部门出台配套的指导意见或实施细则，为国有企业开展“双创”工作营造宽松的政策环境，提供便利的服务和条件。探索建立鼓励创新、宽容失败、允许试错、责任豁免的“容错”机制，有效地增加国企负责人的创新空间，探索出更多好的、可复制的经验和做法。同时，还要鼓励和支持企业间以联盟的形式，采用交叉持股、融合发展等方式，打造有机互动、协同高效、资源共享的联合体。

　　当下，一些中央企业通过搭建平台，开放搞活引入新思路新理念新做法，推进“双创”工作，目前已取得一些成果，新项目、新企业、新成果层出不穷。对此，委员们指出，国有企业搭建“双创”平台还存在一些需要理顺的地方，比如国有企业开展“双创”前期需要大量的资金投入，而产出存在不确定性，这与现有的国有企业考核体系也存在一定冲突，应建议相关主管部门逐步考虑完善相关的配套政策，鼓励国有企业在“双创”中发挥更大作用。

　　此外，谈到“双创”就离不开人才的竞争。国企改革的真正逻辑应该是更多地调动人的积极性，只要人有了积极性，诸多困难都会克服，而如何调动人的积极性已成为改革的重要因素。委员们建议，应从股权结构到薪酬待遇，建立相适应的激励机制，以便点燃青年人才的创业、创新热情，在实践中探索出可行的模式和样本，让更多的年轻创客脱颖而出，挑起大众创业、万众创新的时代大梁。