王建宙谈国企改革方案：缩小薪酬差距是方向
- 发布时间：2015-09-09 19:54:29 来源：中国网财经 责任编辑：张少雷
中国网财经9月9日讯 (记者 马艺文) 中国上市公司协会会长、原中国移动董事长王建宙今日在夏季达沃斯论坛上表示，社会对国企改革给予很大期待，“虽然具体方案还没有看到，但我觉得缩小高层管理者与普通工人的薪酬差距是一个方向。”
王建宙称，尽管国有企业在过去几十年中为中国经济的发展做出了巨大的贡献，但也确实需要改革。“中国上市公司协会做了一个调查，国企改革中大家最关注的是混合所有制改革，无论民营企业还是国有企业都对混改非常支持。”他坦言，混合所有制改革改变的是国企现有的机制，更加强调由市场来配置资源，如果只是在股份多元化方面做出变化，而机制跟原来的一模一样，就无法起到改革的目的。
谈到央企高管薪酬时，王建宙表示，“说句老实话，大国企、大集团它的负责人对这个是不太在意的，真的是不太在意的，这些掌舵人要领导几十万人的企业，每天想的事情太多，对个人薪酬高、薪酬低的问题，多也干、低也干，这是毫无疑问的”。
王建宙笑称，“我经常听一个央企或者大国企取得成就时，别人说如果我是国企我也能做到，反过来，很多国企领导人在看到互联网公司时也在想，我要是有你的机制也能创新。以我的切身体会来说，企业就是要创造价值，国企是为国有资本创造价值，民企是为投资者创造价值。”
