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江西家电连锁品牌腾达电器易主 员工毫不知情

  • 发布时间:2015-05-06 01:56:00  来源:中国广播网  作者:佚名  责任编辑:金潇

  据中国之声《央广新闻》报道,前不久,江西最大本土家电品牌腾达电器与国美电器签订了收购协议,现在,腾达在萍乡的六个门店正在陆续搬空。但腾达电器萍乡分公司的近百名员工却表示,事先他们毫不知情。

  腾达电器萍乡分公司员工贺琴告诉记者,刚开始员工们得到的消息是有人要入股,上个月初他们收到了公司的一份告员工书,说腾达电器与国美电器将达成合作框架协议,原公司由江西腾达科技有限公司负责,原“腾达电器”品牌继续保留,新公司将接受原公司的全体员工,并会在4月20号开始办理相应的转入手续,原则上原岗位不变,原薪酬不变,同时按照国家规定为员工缴纳五险一金。贺女士告诉记者,但事实却并非如此,新合同里面根本没有他们的岗位、薪酬、工作地点这些说明,而且新公司要求他们每名员工试用三个月,三个月以后接受新公司的考核,然后再决定去留问题。4月底,腾达电器有限公司又给员工下达了一份《终止劳动关系通知书》,这份通知书上写道:双方的劳动关系、工资、社会福利将在4月30号终止,不存在其他任何劳动争议。没有任何解释,就这样终止了劳动关系。

  为腾达公司打拼了十几年的老员工们表示无法接受。腾达电器在萍乡共有97名员工,目前为止,只有部分员工与新公司签订了新的劳动合同,还有20多名员工在等待原公司给出解释。据了解,贺女士与原腾达公司签订的劳动合同截止期限是2020年1月11日,那么,现在劳动合同还没有到期,公司的做法是否合法?针对此事,记者采访了江西萍实律师事务所律师朱绍建,他说劳动合同没有到期,如果不能继续履行的情况下,应该每满一年就补偿一个月的工资,如果劳动合同没有到期,没有提前通知员工,就是违法解除劳动合同的情形,要支付赔偿金。为了保障自己的合法权益,贺女士与其他员工已向劳动人事部门申请劳动仲裁。目前,安源区劳动人事争议仲裁院已接受了他们的申请,并予以立案,将会在近日正式开庭审理。此事我们将继续关注。

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