毕业季临近，面试是许多即将走出校园的莘莘学子目前最核心的关注。

　　“如果是应聘银行的客户经理或类似的岗位，自我介绍时就说自己的社会资源好，关系都是有钱人，而且很熟”。类似内容的面试攻略如今并不鲜见。近日，一家股份制银行的下属村镇银行招聘业务负责人更是在接受记者暗访时表示：“如果入职后拉来的日均存款达到2000万元，则可以申请成为正式银行员工；如果日均存款能达到3000万元，则肯定可以成为正式员工，否则只能按照劳务派遣的形式招聘。”此外，该人士还表示，“专业、经验等招聘条件都可以放宽，主要考虑的就是社会资源”。

　　内资行 借招聘揽储

　　在某全国性股份制商业银行的官网，记者看到了一份招聘启事，其中招聘的岗位包括审批经理、会计、客户经理和柜员等。该招聘启事还动情地表示，“坚持以人为本，倡导以行为家 ”，然而它所描绘的美好未来对应聘者来说却有着很大的不确定性，因为其与银行的“携手”很可能并没有正规的劳动合同作为保证。

　　记者以应届毕业生的身份致电咨询，获悉该次招聘的用工形式并不一致，即便同样是客户经理岗位，部分应聘者可作为合同制员工，另一部分则为劳务派遣制员工。“如果入职后拉来的日均存款达到2000万元，则可以申请成为正式银行员工；如果日均存款能达到3000万元，则肯定可以成为正式员工，否则只能按照劳务派遣的形式招聘”，招聘负责人表示。此外，该人士还建议应聘者“面试前最好整合一下亲友的资源，看一下究竟能拉来多少存款，而专业、经验、学历等招聘条件都可以放宽，毕竟招聘客户经理主要考虑的就是社会资源”。

　　在另一家股份制银行官网的招聘信息中，记者也看到了“具有一定社会资源和业务资源者优先考虑”的表述。

　　外资行 打“实习生牌”

　　对于外资行而言，其“实习生项目”无疑是降低成本、增加人才和社会资源广度的有效方法。记者电话咨询了解到，实习生的工作补贴并不算高，每天大约补贴100元左右。

　　不过，即使是这种补贴并不太高、工作职责也不小的实习生机会，也不是人人都可以获得的，“僧多粥少”的局面同样存在。

　　北京某一流财经大学的在读研究生小王对记者表示，“前几年去银行实习还相对容易，现在越来越难了，很多学长甚至表示，从入学开始就一直找银行的实习机会却都没有成功”。

　　究竟大学生们为什么对实习生项目尤其是外资行的实习生项目如此趋之若鹜呢？据悉，在外资行实习可以帮助在校大学生了解世界500强银行的运营流程、基本架构，学习银行的基本产品知识。部分外资行甚至表示，如果学员符合银行的用工要求，可以优先受聘为银行的正式员工。此外，有一些实习生机会号称能拿到给国外名校的推荐信，这对于有留学计划的大学生极具吸引力。（原载《证券日报》）