□ 柳万泉 本报记者 张 华

　　日前，英博金龙泉啤酒（湖北）有限公司员工曹记顺从公司大病救助会领导专项救助金5000元。他逢人就说：“这笔钱，不仅仅缓解了我的经济上的压力，更重要的是体现了公司的温暖。今后要更加努力工作，回报公司。”据悉，2014年，在金龙泉公司工作的55名员工，共计从公司领到了117773元救助款。这笔钱，是公司因他们身患大病而发放的救助专项资金。

　　天有不测风云。从2002年起，一旦遭遇重大疾病，金龙泉的员工们除享受国家的惠民政策外，还会得到一笔救助资金。

　　公司拨一点，员工拿一点，12年来，金龙泉“大病救助互助会”汇滴水成涌泉，集散爱心，已经为200多名需要救助的员工“雪中送炭”。

　　在金龙泉公司的工会年度工作报告中，“八送”早已是新一年工作的常态：为特困员工送温暖、高温时节为员工送清凉、大病救助互助会送爱心、为员工子女送关爱、为女员工送健康、为优秀员工参观学习送奖励、为员工整生、结婚、子女升学送祝福、为员工直系亲属去世送慰问。

　　作为“八送”之一，“大病救助”是金龙泉企业文化的一大亮色。

　　据介绍，金龙泉“大病救助互助会”大病救助互助会的宗旨是：“明礼诚信，团结友爱，扶贫救助、共渡难关”。领导小组由董事长担任组长，副组长由总经理、工会主席担任，组员则由工会副主席、女工委主任、人力资源部部长以及员工代表担任。与公司签有劳动合同的员工自愿入会，每人每年缴纳50元会费，即可在遇到难题时享受最高达2万元的资助。另外，公司每年从上年度职工工资总额中提取1%作为大病救助专项资金。自2002年成立当年，救助互助会“基金池”即达到40万元。2014年，1130人自愿加入救助互助会，达到全员覆盖。

　　金龙泉“大病救助互助会”成立12年来，将公司拨付比例制度化、常态化；3次修订，完善大病救助管理办法，降低救助门槛，救助范围不断扩大，标准不断提高——启动初期，仅救助患癌症员工单次住院费用；2005年，扩大范围至单次住院费支出超过5000元的患病员工；2014年第二次修订，救助范围扩大至支出4000元以上的患病员工；2015年，将救助范围扩大至单次住院费用支出3500元以上的患病员工，受助累计最高金额将由20000元提升至40000元。

　　为避免收支不平衡现象，今年，该公司党委决定，通过增加公司拨付支持力度、每年“七一”组织一次党员干部自愿向大病救助会捐款活动等，增加救助款，更好地救助有需要的困难员工，确保其不会因病致贫。

　　据该公司工会披露，自2002年成立至今，金龙泉“救助互助会”共支出救助款超过60万元，240人受惠，有30人次单次报销达到5000～2万元，8人累计报销达到2万元。“大病救助互助会会费管理规范、兑付及时，切实减轻了身患重症员工家庭的医疗负担，体现了爱心互助的社会价值。”

　　“做好救助互助，是关爱员工的重要措施，能让员工更安心地工作，让职工深深感受到公司的温暖和关爱，并在一定程度上减轻患病职工的精神压力和经济负担，为患病职工的家庭带来了希望，增强了战胜疾病的勇气。”该公司工会负责人说。

　　企业送员工以“暖”，员工还企业以“力”。近年来，金龙泉公司保持强劲发展势头，品牌更响亮，最近3年，销售利润率3连增，在荆门上缴税金连续3年过亿元。