近日，华帝股份股权纷争再起波澜，去年10月华帝股份原董事长黄文枝被公司罢免，公司实际控制人潘叶江接替董事长一职，但作为曾任公司二十余载董事长的黄文枝并不能接受这种结局。日前，包括他和公司原高管李家康在内的三名原告起诉了华帝股份，“内斗”继续升级。

　　在管理层内斗不断的背景下，华帝股份业绩也表现不佳，为了稳定人心，董事会以远低于股票现价的价格对18名管理人员推行股权激励，总额最高达千万元。针对这些情况，中国经济网试图联系华帝股份董秘办，但截至发稿时仍无人接听。

　　公司不接受董事提名提案 创始人提起诉讼

　　今年3月30日，华帝股份董事会通过董事会换届决议，同意提名潘叶江、潘垣枝、潘浩标、杨建辉为非独立董事候选人。

　　随后的4月5日，华帝股份收到李家康签名的《关于提议增加华帝股份有限公司2016年第一次股东大会临时提案的函》(下称《临时提案函》)及经李家康、黄文枝、邓新华、黄启均、关锡源等5名创始人股东签名的《石河子九洲股权投资有限合伙企业合伙人会议决议》(下称《会议决议》)，内容为提名李家康为华帝股份下届董事会非独立董事候选人、提名马道为华帝股份下届董事会独立董事候选人。

　　不过现任董事会并不接受这份提案。

　　4月18日华帝股份在公告中称，董事会对上述文件核查时发现3个问题：第一，提供的两份《会议决议》是打印件而非原件，无法判断其真实性及合法性；第二，《临时提案函》没有九洲投资公章，只有李家康一人签名。并且，九洲投资于3月21日召开合伙人会议决定解散九洲投资，并于当日设立清算组，提案函上没有清算组全体成员的签名，无法判断李家康是否能全权代表九洲投资；第三，根据上市公司相关规定，独立董事候选人在被提名前应提供并填写独立董事等相关文件，而马道一直未提供上述文件资料，公司董事会无法对马道的任职资格进行判断，也无法提交临时股东大会审议。

　　华帝股份称，李家康虽然给公司董事会回复了一封函件，但仍然未能根据公司董事会回函要求提供文件，因此公司董事会决定不将李家康的提案提交临时股东大会。董事会认为，此次事件的处理履行了相关法律法规赋予的审查权力，处理程序合法合规。

　　不过这个处理显然令公司原管理者难以接受。李家康、邓新华、黄文枝三人作为原告起诉公司，请求判令九洲投资向被告提交的临时提案列入华帝股份2016年第一次临时股东大会(或后续股东大会)议案。

　　对于起诉的原因，原告称，九洲投资为华帝股份第一大股东，有权作为股东参与被告股东大会。而华帝股份以各种理由拒不接受原告代表九洲投资提交的两份临时提案，属于不合法行为。

　　新老交替难顺利 “踏脚石”变“绊脚石”

　　资料显示，此次诉讼的3名原告是华帝股份的前身中山华帝燃具有限公司创始人，该公司当年由黄文枝、邓新华、潘权枝、黄启均、李家康、关锡源、杨建辉联手创办，最初7人股权相当。自1992年起，黄文枝便一直担任公司董事长。

　　后来，经过几番股权转让，公司股权逐渐向潘权枝之子潘叶江集中。2014年，潘叶江通过受让多名股东持有的华帝股份股份，替代黄文枝，成为上市公司新的实际控制人。

　　而到了2015年10月，潘叶江正式成为董事长，原董事长黄文枝即被罢免。公告中称，“黄文枝应对公司业绩下滑担责”，对于该项议案，黄文枝本人和李家康均投票反对，但仍因六张赞成票获得通过。黄文枝无奈去职公司董事长，但仍留任公司第五届董事会成员。

　　仅仅十几天后，由黄文枝推荐辅助潘叶江的新总裁区迪江也提出辞职，随后潘叶江的叔叔潘垣枝出任总裁，华帝股份正式进入“潘氏时代”。

　　黄文枝此前在接受媒体采访时说，“我多次跟他说过，我们是踏脚石，不是绊脚石，大家早就选定他为接班人。现在他将老人们一脚踢出局外，大家怎么受得了。20多年来，7个创始人对华帝都是有感情的。”

　　内斗不断业绩受损 推股权激励稳定人心

　　在公司管理层的频频“斗法”中，华帝股份的业绩也大受影响。2015年年报显示，公司全年实现营业收入37.2亿元，同比下滑12.06%；实现归属于上市公司股东的净利润2.07亿元，同比下滑26.10%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1.77亿元，同比下滑26.96%。

　　但同行业的老板电器去年实现45.4亿元营业收入，同比增长26.6%，归属上市公司股东净利润为8.3亿元，同比大幅增长44.6%。万家乐的厨卫家电业务营收去年下滑幅度也只有1.9%。

　　作为目前油烟机、燃气灶的国内线下市场份额仅次于老板电器和方太的第三排位，华帝股份在潘氏家族掌控以后，一直谋划从中端向智能高端转型。今年9月，华帝发布首款语音控制高端智能烟机“魔镜”。

　　同时为了稳定公司人员稳定，4月18日华帝股份公告限制性股票激励计划，拟向董事、高管及中层核心技术骨干共18人发行485万股限制性股票，占总股本1.35%。首次授予价格为9.02元/股。在授予日期满12个月后分三次40%、30%、30%解锁，解锁条件为以2015年业绩为基准，2016-18年收入增长率分别不低于15%、38%、65%，净利润增长率分别不低于25%、60%、100%。

　　此次激励计划涵盖人员18人、规模485万股，从人均所获激励看，最低在10万股左右，按现股价约22元/股与授予价9.02元/股的差额，大约相当于110万元的激励，最高的120万股则约1320万元的激励。