国企改革应更具“可感性”
- 发布时间：2016-03-13 15:29:00 来源：中国新闻网 责任编辑：罗伯特
中新社北京3月13日电 (记者 石岩)“国企改革是否上热下冷？”“改革会否导致‘下岗潮？’”“对于企业监管是否过细？”……面对围绕国企改革的种种关切，12日的两会记者会上，新任国资委主任肖亚庆一一予以回应，赢得不少好评。
面对上述关切乃至质疑，相关部门如能及时作出类似回应，而不是“打包处理”，任由质疑四起后一并作答。那么一些误解是否就会逐渐减弱乃至于消弭呢？改革是否便会赢得一个更好的舆论环境？
答案无疑是肯定的。
诚然，改革需要高度的专业性，国企改革概莫能外。但正如同“汇聚人民智慧，凝聚中国力量”是两会的初衷一样，我们更应该相信“高手在民间”。适时地、以更浅显易懂的话语方式公布改革进程，不仅有望“问计于民”，更有助于调动社会各界参与改革的积极性。
诚然，改革需要“壮士断腕”，需要承受“阵痛”，国企改革亦是如此。但经历过上世纪末下岗潮阵痛的国人，对于新一轮“去产能”会否再次导致大批工人下岗高度关切。及时公布企业规划和政府“兜底”计划，给社会多吃“定心丸”，无疑有利于改革的稳步推进。
诚然，改革需要领导者的担当，国企改革更尤是如此。面对极个别缺乏担当的国企管理者，唯有多与民众“通气”，引入社会各界监督，才能从外界给其压力，推动各项改革举措的真正贯彻落实。
诚然，改革需要“持之以恒、久久为功”，尤其是面对“前所未有”的“难度、硬度、深度”的当下。但“再远的路也是一步步丈量出来的”，只有及时公布相关进度，把问题讲清楚，民众才能更深刻地理解改革的艰巨性和复杂性，对于改革的支持和包容也会加大。
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两会前夕，中国政府提前公布施政“对账单”，这一更具“可感性”的动作，被认为是对人民负责、接受人民监督的最新努力和尝试，赢得各界肯定。一直“像雾像雨又像风”的国企改革倘能向此靠拢，将有利于改革的推进，亦有望使诸般误解消弭于无形。(完)
