不再苦等年终奖，跳槽提前到秋天
- 发布时间：2015-09-18 03:34:33 来源：今日早报 责任编辑：罗伯特
智联招聘2015年秋季白领跳槽指数调研报告显示，超一成跳槽者已拿到OFFER，四成已经在行动
不再苦等年终奖，跳槽提前到秋天
□本报记者 章卉
就在几天前，《新闻联播》主持人郎永淳向台里递交了辞职信。9月9日早间，央视原主播、记者张泉灵发布长微博，记录自己从央视离职的心路历程。“今后，我的身份不再是央视主持人，因为生命的后半段，我想重来一次。”一句话击中了很多白领的小心脏。
近日，智联招聘发起了2015年秋季白领跳槽调查，从白领事业信心度指数到跳槽意愿等各方面做了调查。杭州地区的调查结果发现，很多人不再苦等年终奖，跳槽提前到了秋天。大企业遭遇“凛冬”，职场规划被打断，成为杭州白领秋季跳槽的主因。
智联招聘市场部人士告诉记者，他们从2014年秋季就开始调查关注白领跳槽的现象。当年已经出现了一个秋季跳槽的小高峰。今年秋季，白领的跳槽行动更加猛烈。
以往白领跳槽最多的时候是每年春节前后，那时候大多数公司的年终奖已经发放。现在年终奖对白领的羁绊不再那么强大。智联招聘的调查发现，谈及对于来年年终奖的信心，选择“非常没有信心”和“没有信心”的合计有53.7%，只有13%的白领表示对年终奖非常有信心。杭州的年终奖信心指数为2.32，略高于全国平均水平。
而随着我国经济增长不断放缓，宏观经济调整的压力越来越大，同时伴随着本土企业的逐渐壮大和新兴互联网创业企业的不断涌现，整体的就业环境虽然面临更大的竞争压力，很多传统大企业在吸纳人才的竞争中逐渐失去以往的优势，但新形势、新科技和新时代也为新兴行业和中小企业创造了更多的发展空间，更为白领们带来了新机遇。因此，不少白领不再踌躇，勇敢选择跳槽。
从智联招聘的调查可以看出，杭州有9.6%的白领正在办理入职或离职手续，另外四成白领已经更新了简历，正在寻求新的工作机会，此外，有36.7%的白领也表示出跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例约占一成。
调查显示，2015年秋季杭州白领跳槽原因中，“职业发展受限”是最主要的原因，其次是对薪酬、职位晋升和福利待遇不满意。但除了这些原因外，希望工作生活能取得平衡也成为促使杭州白领跳槽的原因。
