重庆晨报记者 封璟 实习生 张阅雨 报道

　　吴女士是一名80后办公室白领，刚当上房企的人力资源经理时，身边人无不投来艳羡的目光。但是，连她自己也没想到，从事HR工作，竟然因为劳动争议和东家杠上了，双方闹到法院。

　　刚当人事经理 发现合同“装怪”

　　吴萱（化名）出生于1983年，家住重庆长寿区。2006年，她在某置业集团下的某置业发展公司工作，一年半后，单位才和她签订劳动合同。2008年、2009年，吴萱在公司行政人事岗位工作2年后，当上人力资源部的经理，月工资3000元。

　　升职后，吴萱原以为从事HR工作，应该是顺风顺水，不会遇到各种不合理、不合法对待。谁知，她想错了。

　　她与单位签订的劳动合同里，第五条关于社保和福利待遇竟然这样约定：乙方（吴萱）的养老、失业、工伤、生育保险由甲方按重庆市长寿区社会保险局规定最低参保基数1350元/月投保，医疗保险由甲方按重庆市长寿区社会保险局规定最低参保基数800元/月投保（社会保险缴纳基数每年随政策调整而调整）。

　　“为啥按最低基数缴纳呢？这个基数远远低于我3000元的工资水平啊！”她质疑说。“整个公司都是如此，有什么好奇怪的。”分管负责人说。合同明显是“装怪”。看来连HR自己也无法逃避“潜规则”、“公司强势”，为了这份工作，她只好忍了。

　　一纸离职通知 她炒了公司鱿鱼

　　2013年4月8日~25日，吴萱休年假。其实，她的年假休得并不爽，一直对合同中不合理条款耿耿于怀。

　　4月14日，年假刚耍了一周，吴萱向公司邮寄一份《解除劳动关系通知》，将公司“炒鱿鱼”。

　　在通知中，她郑重提出：公司未按实际工资为本人缴纳五险，同时拖欠我2012年第二、三、四季度应得的绩效考核奖金。因此，依据《劳动合同法》第……规定，本人决定立即与公司解除劳动关系。同时按相关法律、法规规定，要求公司按以下标准支付我的相关费用：第一，从2007年6月开始至2013年4月，按本人实际工资补缴五险费用。第二，依据总经办制定的奖励比例名单，应按……标准，支付合计27075元。第三，解除劳动关系时的经济补偿金。第四、相应考核奖金。……

　　公司不是省油的灯 假后不上班属旷工

　　在她寄出离职通知的次日，公司就收到了，但未作任何处理。一周后，公司发出了《关于吴萱同志年休假满未来上班的函》，该函载明：“吴萱同志：你于2013年4月8日至4月25日请年休假，假满后至今仍未回公司上班，按照公司规章规定，属于旷工。”……吴萱一看：耶，公司也不是“省油的灯”。

　　HR经理和公司 公堂死磕

　　吴萱把公司告上法院，以公司未依法支付她绩效工资和未足额缴纳社会保险为由，单方解除劳动关系，索赔经济补偿金5.3万元。法院审理后认为，吴萱与公司在劳动合同中关于“变更社保缴纳标准”的约定属于无效，公司未按吴萱的实际工资水平缴纳社保费用，应属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当支付经济补偿金。

　　最终，吴萱一审、二审获得胜诉，法院认定，在公司收到她的《解除劳动关系通知》的次日解除劳动关系，公司支付吴萱解除劳动关系的经济补偿金1.9万元。