核心技术和企业文化两者息息相关，对于江苏法尔胜泓昇集团有限公司（以下简称法尔胜）来讲，最重要的企业文化理念就是“创新统领全局”，“追求极致”是法尔胜创新的最终目标，法尔胜之所以几十年来一直在核心技术上走在同行前列，很大程度上是得益于企业文化理念的熏陶和支撑。

　　法尔胜董事局主席周建松说，“以人为本、科技创新、以质取胜、管理求实”的文化理念和文化建设，为法尔胜创新发展提供了生生不息的动力，创造了年均递增30%跳跃式发展的业绩，从一个手摇麻绳小厂一跃成为行业领先的多元化产业集团。

　　据了解，2008年法尔胜成立了企业文化交流研究会，周建松亲自担任会长，研究会配有专门的人员班子，着力开展企业文化交流研究活动。并开办了企业的摄影网、开设了蒲公英文学论坛、先后组织参加一系列大型摄影书画展，出版发行的《气贯长虹——法尔胜缆索影韵》《行摄阿根廷》等影集，更是充分反映了法尔胜企业文化的内涵。

　　以人为本是企业发展的根本。周建松表示，法尔胜一直在提高全员素质上下功夫，实施全面人才工程，大力打造企业人本文化。目前，法尔胜拥有享受国务院津贴的专家4名、博士12名、硕士50多名，科研人员600多名，逐步建立了一支理念超前的经营团队、技术领先的研发团队和素质过硬的技工团队。为激励员工的创新积极性，法尔胜出台了一系列鼓励人才发展的政策、加强创新奖励力度，全员创新意识明显增强。

　　衡量企业国际竞争力的标准是科研创新能力。50年来，法尔胜一直致力于核心技术的掌控和提升，成为了钢丝绳国际标准和国内标准的秘书处承担单位，拥有“一站两中心”（即国家级博士后科研工作站、国家企业技术中心和国家工程技术研究中心）的研发服务平台，先后获得国家科技进步一等奖、二等奖，并且承担了大量国家科研项目和任务。

　　周建松认为，核心技术和企业文化两者息息相关，对于法尔胜来讲，最重要的企业文化理念就是“创新统领全局”。

　　周建松说，法尔胜的品牌建设经历了从商标到品牌建设的蜕变和升华过程，“法尔胜”品牌将公司形象与产品特质高度统一，成为中国金属制品行业高端的代表。法尔胜品牌的成功，得益于企业文化理念的支撑，法尔胜一直奉行“以质取胜”的企业文化理念，“法尔胜”的品牌在同行中就是高质量、高标准的代名词。

　　技术创新与管理创新是相辅相成的，提高企业创新能力是一项非常复杂的系统工程，要实现企业创新必须做到管理创新。因此，法尔胜一手抓技术创新，一手抓管理创新。

　　通过管理创新，建立和完善技术创新的激励机制，将物质激励和精神激励有机结合，积极引进和逐步淘汰相结合，不断优化技术创新软环境。企业在不断发展，形势在不断变化，周建松表示，“管理求实”的企业文化理念不能变，而且要随着发展的变化而充实更多的文化内涵，只有全方位、大范围的规范管理，这样企业才可以长久，才能打造成“百年长兴企业”。为此，法尔胜将不断完善治理结构，增强管理意识，提升管理能力，搭建管理平台，引导企业走向科学、法制、规范、精细化的道路。