阳光飞行员队伍是怎样炼成的
- 发布时间：2015-04-15 08:31:20 来源：中国民航报 责任编辑：罗伯特
□本报通讯员 宋妙琴 王健 林瑛
珍爱生命、健康生活对于普通人来说，只意味着一个人和一个家庭的幸福；而对于飞行员来说，则意味着千万名旅客的幸福。为确保飞行员身心健康，厦航建立了以主管航医为核心的健康管理机制，并开展了以飞行大队书记为核心的“阳光约谈”工作，辅以“阳光讲坛”心理讲座，努力让飞行员保持良好的心理状态。
完整的健康不仅是身体没有疾病，还包括与自己、与周围的人、与社会和谐相处的能力，拥有健康的人格。自2014年开始，厦航在招飞体检中统一进行明尼苏达多相人格测试（MMPI）。这是迄今为止应用最广、颇具权威的一种纸笔式人格测试方式，已在我国航天员选拔、美国和欧洲现役飞行员的心理健康评定过程中被广泛应用。该项测试内容涉及人际关系、情绪控制、遇到特情的处置方法等。
飞行活动是在三维空间中开展的，飞行高度、速度和活动范围变化大，不同的飞行任务、飞行时间和气象条件，都让飞行活动始终处在复杂的条件下。在厦航招飞过程中，考官团队更加注重在紧张的气氛中抛出系列难题，以考察学员的性格倾向、沟通能力、逻辑思维等。
厦航为打造阳光飞行员队伍，除了做好飞行员身体健康管理外，还做好了其思想、心理健康等工作。飞行部管理干部积极推行 “五必谈、六必访”工作，做好后勤服务。为了更好地帮助飞行员减轻压力，飞行部特别邀请清华大学心理咨询中心教授为飞行员作了题为“情绪与压力管理”的讲座，使飞行员增强内心的幸福感，提高了其管理情绪的能力。有的飞行政工干部还主动学习心理学专业知识，取得了心理咨询师资格证，成为了飞行员的知心朋友。
航卫中心对飞行员的健康进行分级管理，主管航医定期梳理所管辖飞行员的健康情况，对病假超过7天的飞行员逐一进行电话联系，关注其恢复情况。对航前临时停飞、自诉疲劳系数较高的飞行员进行每月见面约谈，以减轻他们的心理压力；有针对性地向飞行员宣传健康知识，引导他们合理安排休息时间。同时，他们定期召开飞行员家属座谈会，宣传健康重点，加强飞行家属对飞行员的理解和支持。
飞行技术管理部则于近日启动了飞行员综合能力评估工作，包括飞行员的技术能力、心理健康情况等，对评估不合格者进行持续跟踪，确保飞行员处于良好的技术和身心健康状态。
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