港媒称，去还是留？这是中国铁道信号工程师威廉·沈这3年来面临的问题：他应该留在原岗位、继续效力一家知名德国制造联合巨头，还是辞职进入一家成立仅6年的中国私企呢？

　　据香港《南华早报》8月12日报道，他在7月作出抉择——从自2005年起工作至今的外企辞职，如今，他是一家总部位于北京的国内制造企业高管。他说：“我想有不少人像我一样，在进入国内企业前一直在跨国公司工作。但在外企接受培训、工作几年后，开始考虑我们的职业路径。”

　　报道称，现年37岁的威廉·沈表示不确定自己的选择是否值得，他现在最大的担心的是自己是否能够适应新工作环境。他说：“但我和很多人聊过，大家一致认为跨国企业的未来不像过去那样有希望，而尽管一些国内企业仍处初创阶段，但它们正在中国迅速发展，这是大势所趋。”这种新观点与过去30年求职者对外企的趋之若骛形成反差。

　　报道称，长期以来，外企工作备受推崇，因与国内竞争对手相比，薪水和培训都更胜一筹。当中国在20世纪70年代末开始对外开放、企业改革时，中国有关当局为吸引外资采取优惠政策，这意味着外企享有比在全球其他商业市场更有吸引力的环境和更快速的发展。但人力资源专家说，由于北京近日取消了这些优惠政策，中国企业也正在成为更强劲竞争对手，跨国企业“过去的好日子”屈指可数了。很多员工也一直在跳槽换工作，大多数还是跳到私企，因为国企编制仍管控严格。

　　中国领先猎头智联招聘网高级职业咨询师郝剑(音)说，迄今为止，国内私企今年在该网站公布职位空缺数比2011年同期已增加172%。国外全资公司公布职位空缺数仅增加26%，合资企业增加76%。郝剑说，求职者不再像过去那样热衷于到外企工作。

　　报道称，今年迄今为止，国外全资公司每个职位平均申请人数已增长15%，合资企业增长11%。而两者均低于国内私企53%的增长率。郝剑说：“外企薪水曾一度很高——比国内企业要高得多，但现在差距正在缩小。过去，很多国内企业违反法律，不提供职工社保和医保。但现在它们在这方面都很规范。”

　　报道称，外企目前的缓慢发展——包括在华头号企业关停和裁员使人们更加认为，外企未来不再像过去那样光明。郝剑说，过去几年，北京一直在试图支持国内企业发展，将其产品列入采购清单，同时对外企施以反垄断法。

　　去年9月，中国对英国制药巨头葛兰素史克公司开出创纪录的30亿元人民币(约合37.8亿港币)罚单，因其贿赂医生使用其药品。一家私企资源规划公司人力资源经理卡萝尔·罗说，这一登上全球头条的事件被一些人解读为北京为难外企。她承认，跨国企业跳槽员工录用成本要高于从国内企业跳槽的员工。她说：“他们要求加薪，因为他们认为国内企业不规范，而是由老板个人想法左右的。”

　　报道称，一家位于上海的美国制造商人力资源经理莎伦·帅说，并非所有外企都受到国内私企竞争者影响。她说：“我们的航空设备和技术部门未受到任何影响。这是资本密集型行业，涉及尖端技术。国内竞争对手极少，而且规模很小。”

　　招聘和人力资源服务公司瀚纳仕中国区总监西蒙·兰斯说，跨国企业仍受到求职者青睐，但国内私企正在开始占据就业市场一大部分。兰斯说：“就在华业务而言，我公司客户在中国私企中所占比例正在迅速增加。过去12个月内，我们国内私企客户数量已增长30%至40%。”他说，就业市场变革正在引发对人才的激烈竞争，因而向跨国企业施压迫使其留住或吸引员工。“中国企业可以提供更高的一揽子待遇和一些相当不错的鼓励措施，因而正在对跨国企业施压促使其涨薪。”

　　报道称，兰斯说，这一变革也将迫使外企加强创新、保持竞争力，如果它们想维持其10多年前享有的可观利润的话。