中国网财经12月19日讯 “第十七届北大光华新年论坛”于今日在北京举行。北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁出席并演讲。厉以宁指出，中国需要加快发展职业经理人市场，产权、股权激励不能搞平均主义。

　　厉以宁表示，企业的主要经营管理人是总经理，而不是董事长。因为董事长和董事会作为股东的代理人，负责企业的战略决策和对经理层的监督。董事长只是董事会的召集人，董事长是企业的监督者，而不是干预者。企业应该给总经理独立权力和独立的承担责任。要加快建设职业经理人市场，并且通过职业经理人的市场来选聘经理人。

　　选择总经理的权力在董事会。股东，包括控股的股东没有选择以总经理为代表的经理层的权力。经营者的产生是董事会聘任的。所以，董事长直接指挥干预企业是不合法的。既然选择经理人，包括总经理是董事会的责任，是董事长的责任。

　　要区别开竞争性行业和非竞争性行业。因为非竞争性行业有特殊性，如果是竞争性行业，完全有可能由董事会在市面上找合适的人来做总经理。

　　现在中国的问题在哪里？职业经理人的市场是客观存在的，很多国家都有个市场，但中国还没有。从19世纪晚期开始，西方发达国家就已经在使用职业经理人制度了，到20世纪30年代，大危机的爆发加快了这个过程。所以，他们有很多年的历史经验，但中国没有。中国现在最缺的是职业经理人市场。所以，我们一定要为职业经理人市场做准备，有三个条件来准备：

　　第一、所有的愿意担任职业经理人的现有国有企业高管人员，辞去自己的职务，不再用自己的行政级别，参与职业经理人的竞争。

　　第二、如果现在企业中的经营人员认为自己更适合于本行业，或者自己更适合于某一个行业，可以自己提出申请，通过请咨询公司，或者其他的机构帮他介绍，一旦介绍成功，谈完之后，辞去原来的职务，不再使用原来的行政级别。这样就有更多人参加到这个队伍中来。

　　第三、要培养大量年轻人。年轻人可能没有实际经验，但锻炼一段时间就有了。因此，年轻人在得到学位，包括学士、硕士、博士，一定期限后，可以加入到职业经理人的市场中去供大家选择。选择以后也不一定就当总经理，可以先开始做总经理助理，或者其他的高管，中间有一个锻炼的过程。这样职业经理人的市场就可以形成了，职业经理人市场的形成，对以后的发展是有帮助的。

　　厉以宁指出，要加快职业经理人市场的形成，则中国需要发展两个重要的产业。一个产业就是企业咨询公司，另外，要建立对过去业绩的考核。此外要仿照国外的经验，对职业经理人采取产权激励制度，把职业经理人变成合伙人，这条国外经验是非常重要的。

　　为什么不能搞平均主义？过去90年代搞过普惠制的入股，结果没人关心企业，只关心自己股票涨了就卖掉，这种情况对中国股市不好。所以，一定要把真正的产权激励搞好，产权激励制度的提出，实际上是符合现代经济学中的“共享经济”原则。所有的经济学家都承认一点，社会财富利润是物质资本的投入者和人力资本的投入者共同创造的，无论是物质资本的投入者，还是人力资本的投入者，都应该参与红利的分配，这才能调动人力资本投入的积极性。

　　最后，厉以宁指出，中国的职业经理人制度是可以试点的。不要寄太快的希望，要循序渐进，随着中国的股份制改革的进一步深入，一直到“共享经济”的完成，将会出现新的情况。