亚洲薪酬指南发布：今年中国企业加薪幅度仍将领先
- 发布时间：2016-01-14 19:39:00 来源：中国网财经 责任编辑：张少雷
中国网财经1月14日讯 国际专业招聘集团瀚纳仕(Hays)今日发布《2016瀚纳仕亚洲薪酬指南》（下称《报告》）称，中国企业加薪幅度在亚洲处于领先地位，预计2016年中国内地市场的加薪幅度将领先于亚洲其他四个国家或地区。
据介绍，《报告》由瀚纳仕对中国内地、香港、新加坡、马来西亚、日本地区超过3000家雇主进行调研，涉及六百万名员工及1200多个职位，就19个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。
《报告》中显示，2016年，中国大陆市场的加薪幅度仍将领先于亚洲其他四个国家或地区。近半数中国雇主(44%)计划提供6%至10%的涨薪，29%的雇主计划涨薪幅度在3%至6%之间，仍有约16%的中国雇主计划涨薪超过10%。
从各国来看，中国在薪酬领域有60%的雇主计划涨薪超过6%。相反的，在日本，63%的雇主计划涨薪不超过3%。在香港、新加坡和马来西亚，大部分的雇主计划涨薪3%至6%之间。
瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright表示，2016年，面对经济环境挑战，雇主会谨慎对待加薪问题。与此同时，瀚纳仕的调查显示，求职者的薪酬期望高于去年，这两者之间势必产生一些拉锯战。
Christine强调：“大多数接受调查的雇主预计技能短缺将会是2016年阻碍企业有效运营的一项挑战，然而这只会对薪酬增张产生压力。我们预计大多数的雇主仍将把薪酬控制在一定范围内。为了填补技能短缺，中国的雇主们需要更加重视其他一些招聘策略，比如积极加强劳动力的多样性和多元化，或对海外招聘保持开放态度。
《报告》称，根据《2015年瀚纳仕亚洲薪酬指南》对当年的预计，50%的雇主当时预计2015年将提供6~10%的加薪，而20%的雇主预计在2015年将提供超过10%的加薪。数据表明，2015年真正给出10%以上加薪的雇主比预期要少。
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