浙江出台社保减免政策 预计可为企业减轻社保负担约469亿元

　　记者从2日召开的浙江省政府新闻发布会上获悉，为帮助企业解决员工返岗难、用工难等现实问题，浙江省人社厅等相关部门采取了一系列举措，实施免征、减征、缓缴三类社保减免政策，预计可为企业减轻社保负担约469亿元。

　　浙江省人社厅相关负责人说，为减轻疫情对企业生产经营的影响，浙江研究制定了阶段性减免企业社保费政策：对中小微企业免征2020年2月至6月(5个月)基本养老、失业、工伤保险的单位缴费；对大型企业减半征收2月至4月(3个月)基本养老、失业、工伤保险的单位缴费；对所有企业减半征收2月至6月(5个月)基本医疗保险的单位缴费。对受疫情影响生产经营出现严重困难、无力足额缴纳社会保险费的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月。

　　“我们进行了测算，该项政策实施后，全省预计可为企业减轻社会保险费负担469亿元左右。加上前期省里已经出台的阶段性降低工伤、失业保险费率、返还困难企业社保费等政策叠加，预计可为全省企业减负600多亿元。”上述负责人说。

　　据介绍，浙江是劳务输入大省，外来务工人员约占全省用工总量的50%左右，主要来自安徽、河南、贵州等11个省份，遍布100多个地市和1000多个县级地区。

　　“外来劳动力能否及时返岗，对复工复产起着关键性作用。”上述负责人说，浙江主动搭建省际劳务合作对接平台，与四川、河南、云南等10余个劳动力输出大省(区、市)签订了省市县劳动合作协议。成立了企业员工返岗工作专班，打通省外人员返岗堵点卡点。采取包车、包机、包专列等方式，截至3月1日累计接回员工49.7万人。

　　与此同时，浙江有3135家人力资源服务机构，为充分发挥其市场资源配置的作用，浙江出台了激励政策，按每推荐一人就业，给予民办人力资源服务机构500元的服务补贴，最高补贴可达10万元。政策实施以来，全省人力资源服务机构积极作为，已为企业招聘员工57万人。