公募高管“迎来送往”将帅齐换屡见不鲜

　　来源：证券时报 作者：赵梦桥

　　近日，多家公募基金披露了高管变更信息。

　　1月19日，国寿安保基金发布公告称，原董事长王军辉因工作调整于2024年1月17日离任，经公司新一届董事会选举，于泳接任公司董事长职务。同日，泰康基金公告称，董事长段国圣因工作原因离任，副董事长陈奕伦接替出任董事长一职。

　　1月20日，中金基金公告称，自1月19日起，李金泽担任公司董事长，宗喆担任公司总经理，胡长生因工作安排离任中金基金董事长，并不再代为履行公司总经理职务，这意味着中金基金董事长、总经理两大重要岗位同时“迎新”。

　　据公开信息统计，步入2024年尚不满一个月，已有4家公募基金的董事长发生了变更。此外，银河基金、湘财基金、合煦智远基金、华西基金和摩根基金等都官宣了新任的副总经理，公募高管仍延续过去几年更迭频繁的趋势。

　　一位公募资深人士表示，高管变动最重要的原因是股东方发生变化，“市场上的许多基金公司，目前都是由大股东委派董事长加上总经理市场化招聘的方式，组建高管团队。”

　　上述人士称，董事长是公募机构发展方向的掌舵人，而总经理则需要对公司的业绩负责。如果股东方本身发生变化或是策略进行了调整，那么对基金公司而言就会出现高管变更的现象。近年来，公募基金的董事长与总经理同时变更的情况也屡见不鲜，比如中加基金、长盛基金、兴业基金、新华基金、先锋基金、南华基金、摩根基金等。

　　北京某公募基金公司人士认为，公募基金行业高管人员的变更主要是基于三大原因，即股东任命、自身职业发展规划、业绩不达标。如果公募基金的管理层没有出现过于频繁的变动，高管变更可以视为正常的人才流动。

　　值得一提的是，公募高管流动性增强的背后，也存在任职年限缩短的现象，比如任职仅一年左右的总经理有江信基金的焦毛、瑞达基金的高峰以及银河基金的于东升等。有分析认为，不少刚起步的公司面临激烈的行业竞争，完不成考核目标的高管可能会被股东方撤换；另一方面，中小型公司控股权变更情况也在增多，这同样也会导致此类现象频发。

　　晨星（中国）基金研究中心高级分析师代景霞表示，高管变更可能会导致管理层的不稳定性，核心管理人员的离职或者新人的加入，会对公司的战略方向、决策层面产生影响。同时，投研文化和投研团队的稳定性也会受到影响。高管在基金公司中扮演着重要角色，他们不仅是公司的领导者，也是公司投研文化的传播者。高管的变更可能会对公司投研文化和投研团队稳定性造成影响，新的高管可能会带来新的管理风格和理念，需要与原有团队适应和融合。

　　公募基金高管变动已成常态，此前这类现象主要发生在中小基金公司领域。然而，近期中部乃至头部公募的董事长、总经理变更似乎也显得稀松平常。代景霞判断，在公募基金行业快速发展的背景下，行业内的竞争日益激烈，为了适应市场的变化和满足投资者的需求，基金公司需要不断提升自身的竞争力，可能需要通过调整高管人员，以寻求新的业务模式和市场机会。同时，随着市场的发展和投资环境的复杂性增加，公募基金行业对高管的专业能力和经验要求也越来越高，基金公司可能会寻求经验更加丰富和具有专业背景的高管人员。

　　“另外，监管对公募基金行业的监管力度也在加大，基金公司需要不断调整和优化内部管理体系，以满足监管的要求。”代景霞说：“以上这些都可能会导致基金公司频繁调整高管人员，所以我们预期高管频繁变更的趋势可能会延续。”