公募人事变动忙 部分基金经理“回炉重造”

　　人才堪称资产管理行业的“核心资产”。进入2024年，公募基金行业的“核心资产”迎来多重变化。Wind数据显示，截至1月17日，2024年以来共有225只公募基金产品发生基金经理变更。同时，基金经理“回炉”研究员、区域销售负责人复归一线推广的消息此起彼伏。

　　基金经理密集变更

　　新年伊始，公募基金经理迎来密集调整。Wind数据显示，截至1月17日，2024年以来共有225只公募基金产品发生基金经理变更，其中包括不少排名靠后的基金或者清盘产品，共涉及67家公募机构。

　　基金经理变更背后原因众多，从考核不佳到内部调整不一而足。变动潮中，基金经理“回炉重造”的消息悄然流传开来：不少业绩不佳的基金经理被要求转岗，重新做回基础岗位研究员。一位公募基金从业人士告诉中国证券报记者，基金经理重任研究员并不是稀罕事，行业一直存在这样的情况。“但可能最近业绩压力增大，‘回炉’的基金经理多一些。”

　　从公开信息来看，近年来时不时就会出现基金经理“回炉”的公告。2023年12月6日，海通资管公告，海通核心优势一年持有期混合型集合资产管理计划的基金经理李晨由基金经理转岗至公司权益研究部研究员。2023年8月30日，国元证券发布基金经理变更公告称，国元元赢六个月定开基金的基金经理陈帅因公司安排原因，已于当日转任研究岗位，不再担任基金经理一职。人保优势产业混合基金也曾在2022年发布公告称，基金经理彬彬因工作调整原因，转任研究员。时间再往前推，2019年2月，北信瑞丰健康生活基金经理吴洋卸任，调整至公司研究部行业研究组长、高级研究员。

　　中国证券报记者从金融猎头处了解到，2023年下半年以来不少公募基金公司确实收紧了人事管理，许多公司的投研人员“只出不进”。“现在公募投研岗位的求职可以称得上是‘坑少人多’。想跳槽的人很多，但是放出来的工作机会却比以往少。如果用打分来直观计算的话，比如以前候选人有60分就能取得职位，现在必须要90分才行。”上述猎头说。

　　“核心资产”需不断修炼

　　“资管行业本身便是高流动性。”前述基金从业人士说，每个基金经理都有各自擅长的策略和投资风格，基金公司会尽量将人员变动带来的不确定性降到最低。面对市场压力，基金公司在投研体系建设方面会更加注重提高整体投资管理能力，增强组合管理的专业性、稳定性和持续性。

　　Wind数据显示，相较以往三年（2020年-2022年），2023年全年基金发行数量有所减少，仅成立1211只基金。发行市场冷清，公募基金的销售人员随之承压，行业中不时传出“区域销售负责人复归一线”的消息。一位华北基金公司员工坦言，公募基金产品发行数量下降，公司自然会减少对销售人员的需求，“销售负责人重回一线也就不奇怪了”。

　　人才是资产管理行业的“核心资产”。当前，如何更好地修炼公司“核心资产”，已成为公募基金思考的重中之重。

　　分析人士表示，压力之下，基金公司需进一步完善绩效管理和薪酬激励体系，对基金经理的考核标准更加全面和细致，将长期业绩表现及合规风控水平等指标作为投研人员重点考核要求，强调基金经理投资风格的稳定性。着重考核长周期表现，设置投研专业能力等指标，同时考量合规风控水平、有效履行反洗钱职责、遵守职业道德及廉洁从业规定、防控内幕交易等方面的合规表现；在薪酬激励体系方面，严格执行薪酬递延制度、建立完善绩效薪酬跟投机制、实施违规责任人员薪酬止付及追索扣回机制，注重短期激励和长期激励相结合。