理财公司高管变阵 人才选拔仍注重体系内部协同

　　又一家理财公司现高管变动。2月28日，国家金融监督管理总局上海监管局发布公告，核准张晓健上银理财董事长的任职资格。这也是继总经理变更后，上银理财再度出现人事调整。在上银理财之前，多家理财公司已于去年开始密集进行高管变阵，而从新就任的高管履历来看，母行体系内部输送已成为常态。在分析人士看来，内部输送人才主要是为了体系协同，但随着竞争的深入、业务的多样化和人才需求差异化，未来将会有更多公司采取市场化方式聘任高管。

　　又一理财公司高管纳新

　　又一理财公司高管发生变动。2月28日，国家金融监督管理总局上海监管局发布公告，核准张晓健上银理财董事长的任职资格。

　　从履历来看，新任董事长张晓健此前长期供职上银理财母行上海银行，曾任上海银行市北分行党委书记、行长，上海银行南京分行党委书记、行长，上海银行宁波分行行长，上海银行苏州分行副行长。

　　据了解，上银理财于2022年3月获批开业，首任董事长为钱亚平，总经理为陈刚。去年11月，上银理财总经理发生变更，国家金融监督管理总局上海监管局核准王圣垚上银理财总经理的任职资格，在开业之时，王圣垚为上银理财的董事。

　　近年来，理财公司人事调整频繁。在上银理财之前，多家理财公司已于去年开始密集进行高管变阵。彼时，农银理财、杭银理财、建信理财、华夏理财、交银理财、招银理财、兴银理财、恒丰理财等多家理财公司总裁、副总裁、董事长或总经理等职位迎来人事变动。

　　对于多家理财公司高管变动的原因，浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林表示，理财公司高管变更原因很多，既有正常的人事更迭，也有规则限制导致，比如实控人董监高不能担任理财公司高管。

　　据了解，2022年8月，原银保监会发布的《理财公司内部控制管理办法》(以下简称《办法》)，为保持理财公司的独立性，理财公司董事长、监事长和高级管理人员原则上不得由理财公司股东、实际控制人及其关联方的人员兼任。受此规定约束，在《办法》征求意见稿阶段，就已有多家理财公司陆续进行人事调整。

　　市场化招聘比例或可提升

　　理财公司脱胎于母行体系，在成立初期高管团队大多都来自母行，现如今仍延续此趋势。北京商报记者梳理发现，从新就任的高管履历来看，母行体系内部输送已成为常态。例如，招银理财总裁吴涧兵此前就任招商银行运营中心总经理。华夏理财董事长苑志宏，在加入华夏理财之前，曾担任华夏银行资产管理部总经理。另据记者此前获悉，农银理财首任总裁段兵将回归母行金融市场部，而新任总裁人选则为农业银行财务会计部副总经理毛焱。

　　谈及来自母行高管就任对理财公司的影响，金乐函数分析师廖鹤凯认为，来自母行的高管对银行体系内部业务和运作更加熟悉，更容易使理财公司与母行的整体战略保持一致，确保协同运作，有利于业务平稳对接和开展。当然，这一安排也是趋于保守的选择，对于理财公司经营独立性和业务创新仍有一定的抑制作用。

　　自2019年首批理财公司开业至今，理财公司规模不断壮大，目前已有31家理财公司获批开业。从理财市场整体规模来看，理财公司逐步替代银行成为理财产品发行主力军。

　　中国理财网数据显示，截至2023年末，理财市场共存续产品3.98万只，存续规模26.8万亿元，其中，理财公司存续产品只数1.94万只，存续规模22.47万亿元，较年初上升1.01%，占全市场的比例达到83.85%。

　　“未来理财公司人事变动的趋势随着业务不断推进还有很大的空间。”廖鹤凯表示，随着竞争的深入、业务的多样化和人才需求的差异化，未来会有更多公司采取公开市场化招聘。而理财公司招聘需要更多地平衡内部人才培养和外部招聘的关系，以此来延续稳定的运营和企业文化。内部人才了解公司文化和业务，外部人才带来新的观点和经验，在外部人才招聘和提拔时，应考虑多样化的背景和技能，以获得不同领域的专业知识和创新思维。